Սոցիալական զարգացման նախարարություն ՀԽ. Nvidia MCP չիպսեթ: Սառեցում. Պերմի TU MSR բաժանմունքները

Համակարգչի հուսալի և առանց սխալների շահագործման համար ոչ միայն պրոցեսորի, այլև չիպսեթի ջերմաստիճանի ռեժիմը մայր տախտակ. Ինչպես հայտնի է չիպսեթներ NVIDIA-իցՀամար AMD պրոցեսորներՆրանք ունեն լավ կատարողական պարամետրեր, և դրանց գինը ցածր է, ինչը հնարավորություն է տալիս դրանց հիման վրա բյուջետային մայր տախտակներ պատրաստել։

Ցավոք սրտի, նրանք ունեն նաև էական թերություն. MCP Nvidia չիպսեթները շատ տաքանում են:Այս չիպսեթի վրա հիմնված էժան մայր տախտակներ հարկադիր սառեցումՉիպսեր չունեն։ Արտադրողները սահմանափակվում են միայն ռադիատորների տեղադրմամբ: Հետևաբար, դրանց վրա գտնվող MCP-ները տաքանում են մինչև 60-70 աստիճան, ինչը հաճախ հանգեցնում է զոդման ձախողման (խաթարման) և ձախողման: ինքնուրույն կառուցել չիպսերը: Այս դեպքում հնարավոր են տարբեր անսարքություններ (անսարքություններ) աշխատանքի ընթացքում և մայր տախտակի ամբողջական ձախողում:

Եթե ​​ունեք համակարգիչ, որը հիմնված է այս չիպսեթի վրա, ապա խորհուրդ եմ տալիս հարցնել ջերմաստիճանի պայմաններընրա աշխատանքները։ Դա կարելի է անել ցանկացած ծրագրի կամ օգտակար ծրագրի միջոցով, որը վերահսկում է մայր տախտակի ներկառուցված ջերմաստիճանի տվիչները: Օրինակ, ես ներկայումս օգտագործում եմ երկու Everest Ultimate ծրագրեր Lavalys Consulting Group-ից, որոնց մասին կարող եք կարդալ.

Speedfan, որը կարող եք ստուգել: Դուք կարող եք ստուգել ջերմաստիճանը հպման միջոցով՝ դիպչելով չիպի ջերմատախտակին, և նույնիսկ նպատակահարմար է դա անել, քանի որ երբեմն սենսորներն ու ծրագրերը տալիս են ջերմաստիճանի սխալ տեղեկատվություն:

Իմ համակարգիչներից մեկը կառուցված է MCP-61 չիպսեթ, որը գործել է 66°C ջերմաստիճանում։ Սկզբում ես փորձեցի տեղադրել լրացուցիչ 80x80 օդափոխիչ կափարիչի վրա համակարգի միավորայնպես, որ օդի հոսքը ուղղվի դեպի MCP չիպ:

Սա հանգեցրեց ջերմաստիճանի 53°C-ի նվազմանը և աղմուկի զգալի աճին: Հետո օդափոխիչը փոխարինեցի 60x60 չափսով, բայց ջերմաստիճանը դարձավ 55°C, այն էլ մեծ աղմուկ բարձրացրեց։ Վերջին տարբերակն ամենահաջողն էր, երբ ես տեղադրեցի 40x40 օդափոխիչ անմիջապես չիպի ջերմատախտակի վրա: Միաժամանակ ջերմաստիճանը իջել է մինչև 47°Cև աղմուկը մնացել է գրեթե նույն մակարդակի վրա, ինչ ընդհանրապես առանց լրացուցիչ օդափոխիչի: Ուստի բոլորին խորհուրդ եմ տալիս գնել օդափոխիչի չափսը՝ 40x40, որը նույնպես պարզվեց, որ ամենաէժանն է և կարող է տեղադրվել MCP չիպային ռադիատորի վրա։ Տեղադրեցի Titan TFD-4010M12Z օդափոխիչ, որն ունի երեք փին միակցիչ: Օդափոխիչը միացված է մայր տախտակի միակցիչին, սակայն որպես տարբերակ կարող եք օգտագործել երկլարային օդափոխիչ, որը միացված է էլեկտրամատակարարման միակցիչին:

ՆԵՐԱԾՈՒԹՅՈՒՆ 3

ՀԻՄՆԱԿԱՆ ՄԱՍ 5

ՕԳՏԱԳՈՐԾՎԱԾ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻ ՑԱՆԿ 12

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 1 13

ՆԵՐԱԾՈՒԹՅՈՒՆ

Նախադպրոցական արդյունաբերական պրակտիկան տեղի ունեցավ նախարարության տարածքային կառավարման համակարգում սոցիալական զարգացումՊերմի շրջան Պերմ քաղաքում 2015 թվականի ապրիլի 20-ից մայիսի 17-ը

Պրակտիկայի ղեկավար՝ Ռեպինա Օլգա Լեոնիդովնա

Ուսումնասիրված իրավական ակտեր.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի օգոստոսի 20-ի «Եկամտի տեսակների ցանկի մասին, որոնք հաշվի են առնվում ընտանիքի մեկ շնչին ընկնող միջին եկամուտը և միայնակ բնակվող քաղաքացու եկամուտը նրանց պետական ​​սոցիալական օգնություն տրամադրելու համար» հաշվարկելիս: թիվ 512;

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանը «Մոր հիվանդության դեպքում երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ նշանակելու և վճարելու կարգի պարզաբանումը հաստատելու մասին այն ժամանակահատվածի համար, երբ նա չի կարող երեխային խնամել ուրիշին». ընտանիքի անդամ» 2008 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 749n;

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության «Երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների նշանակման և վճարման կարգը և պայմանները հաստատելու մասին» 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի հրամանը: No 1012n;

Պերմի շրջանի օրենքը «Ընտանիքի, մայրության, հայրության և մանկության պաշտպանության մասին» 09.09. 1996. Թիվ 533-83;

հունիսի 29-ի «Հանրակրթական հաստատությունների, նախնական և միջին մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունների ուսանողների կրթաթոշակների և լրացուցիչ ֆինանսական աջակցության մասին» ՀԽ օրենքը։ 2010. Թիվ 642-PK;

PC օրենքը «Պերմի երկրամասում բազմազավակ ընտանիքներին հողատարածքների անվճար տրամադրման մասին» 2011 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ 871-PK;

ՀԽ կառավարության 06.07. 2007. Թիվ 130-p;

Պերմի քաղաքային վարչակազմի 2012 թվականի ապրիլի 28-ի որոշումը. թիվ 198 «Բազմազավակ ընտանիքների հաշվառման վարման կարգը հաստատելու մասին...»;

Պերմի քաղաքային դումայի 2009 թվականի սեպտեմբերի 22-ի որոշումը: Թիվ 213;

«Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային կառավարման մասին» կանոնակարգը:

Պաշտոնական անվանումը՝ Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային բաժին Պերմ քաղաքի համար

Ընդունված հապավումը՝ TU MSR PK Պերմի համար

Բաժնի վարիչ՝ Կանզեպարովա Իրինա Վակիլևնա

Գտնվելու վայրը՝ 614000, Պերմ, փ. Բ.Գագարինա, 10.

ՀԻՄՆԱԿԱՆ ՄԱՍԸ

Կարգավորող դաշտի վերլուծություն

TU MSR PC-ն Պերմ քաղաքի համար իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է Սահմանադրությամբ Ռուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքները, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերը, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանագրերը, Պերմի մարզի և Պերմի երկրամասի կանոնակարգերը, Պերմ քաղաքի իրավական ակտերը և տեղական բնույթի ակտերը, ներառյալ կանոնակարգ «ՀՀ տարածքային կառավարման մասին. հասարակական Պերմի շրջանի զարգացումը Պերմ քաղաքում»։

Հիմնական կարգավորող իրավական փաստաթղթերը, որոնք ուղղորդում են վարչության մասնագետներին.

Մայիսի 19-ի Ռուսաստանի Դաշնության «Երեխաներ ունեցող քաղաքացիների պետական ​​նպաստների մասին» դաշնային օրենքը: 1999. No 81-FZ;

Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքը «Ընտանիքի եկամուտների հաշվառման և միջին եկամուտը հաշվարկելու կարգի մասին և միայնակ ապրող քաղաքացու եկամուտը նրանց ցածր եկամուտներ ճանաչելու և պետական ​​սոցիալական աջակցություն տրամադրելու մասին» 05.04. 2003. No 44-FZ;

Պերմի քաղաքային դումայի հունիսի 24-ի որոշումը. 2008 թիվ 219 (փոփոխվել է 2013 թվականի հոկտեմբերի 22-ին) «Պերմ քաղաքի ուսանողներին և ուսանողներին ամսական կանխիկ մունիցիպալ վճարումների տեսքով սոցիալական աջակցության լրացուցիչ միջոցառումներ սահմանելու մասին»; Պերմ քաղաքի վարչակազմի 2013 թվականի դեկտեմբերի 20-ի թիվ 1208 որոշումը «Պերմ քաղաքի երեխաներ ունեցող ուսանողներին և ուսանողներին ամսական կանխիկ մունիցիպալ վճարումների տեսքով սոցիալական աջակցության լրացուցիչ միջոցներ տրամադրելու կարգում փոփոխություններ կատարելու մասին». 1,5 տարեկան, հաստատված Պերմի քաղաքային վարչակազմի 01 09.2008թ. թիվ 838»;

Պերմի քաղաքային դումայի 1999 թվականի մարտի 26-ի որոշումը (փոփոխվել է 2013 թվականի սեպտեմբերի 24-ին) «Բնակչության համար գների ձևավորման և սահմանման կարգի կանոնակարգը հաստատելու մասին». բնակարանային ծառայություններև բնակարանային ծառայությունների դիմաց վճարի չափի հաշվարկման եղանակներ»;

Պերմի քաղաքային վարչակազմի 2012 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 996 որոշումը և այլն:

Եվ այլ իրավական ակտեր։

Կազմակերպության բնութագրերը

TU MSR PK-ն Պերմ քաղաքի համար Պերմի մարզի պետական ​​իշխանության գործադիր մարմինն է:

Գերատեսչությունն իր գործունեությամբ ենթակա է Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարությանը. համագործակցում է Պերմի երկրամասի տեղական ինքնակառավարման մարմինների, տարածքային մարմինների և գործադիր իշխանությունների հետ:

Սոցիալական զարգացման նախարարության դեպարտամենտի գործունեության միջոցով երաշխավորում է Պերմի մարզում սոցիալական պաշտպանության ապահովումը։

TU-ն ունի իրավունքներ իրավաբանական անձինք, ունի իր անվանմամբ ձևաթղթեր և կնիքներ, իր իրավասության սահմաններում ինքնուրույն հանդես է գալիս որպես հայցվոր և պատասխանող դատարանում։

Սոցիալական զարգացման նախարարության կառուցվածքն արտացոլված է Հավելված 1-ում:

Գործունեության առաջնահերթ նպատակներ.

Տարածաշրջանային քաղաքականության մշակում և իրավական աջակցություն Պերմի երկրամասի քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների սոցիալական պաշտպանության երաշխիքներ տրամադրելու ոլորտում սոցիալական աջակցության հարցերում.

սոցիալական աջակցության միջոցառումների իրականացման գործառույթներ.

մասնակցություն Պերմի մարզի սոցիալական քաղաքականության հիմնական և առաջնահերթ ոլորտների վերաբերյալ առաջարկությունների մշակմանը.

կյանքի դժվարին իրավիճակներում հայտնված քաղաքացիներին սոցիալական աջակցության միջոցառումների կազմակերպում. տարեց և հաշմանդամ քաղաքացիներ, աշխատանքի վետերաններ, 1941-1945 թվականների Հայրենական մեծ պատերազմի ժամանակ թիկունքում աշխատող անձինք, ռեաբիլիտացված անձինք և քաղաքական բռնաճնշումներից տուժած անձինք. գյուղական բնակավայրերում և քաղաքային տիպի բնակավայրերում (բանվորական բնակավայրերում) բնակվող աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ. ապահովագրական մեծ փորձ ունեցող կենսաթոշակառուներ, «Պերմի շրջանի պատվավոր քաղաքացի», «Պերմի երկրամասի պատվավոր քաղաքացի» պատվավոր կոչումներ ունեցող անձինք. երեխաներ ունեցող ընտանիքներ՝ Ռուսաստանի Դաշնության և Պերմի մարզի Պերմի շրջանի օրենսդրությանը համապատասխան.

պետական ​​սոցիալական աջակցության և աջակցության միջոցներ ստանալու իրավունք ունեցող անձանց տարածքային ռեգիստրի ձևավորում, օգտագործում և վարում և այլն:

Կազմակերպության գործնական գործունեությունը

Քանի որ վարչությունն իրականացնում է կոնկրետ գործունեություն, այսինքն. աշխատում է միայն սոցիալական աջակցության որոշակի ոլորտներում, այնուհետև հաճախորդների մեծ մասը բաղկացած է բազմազավակ ընտանիքներին պատկանող քաղաքացիներից. սոցիալական միջոցների ստացում աջակցություն մայրության (հայրության) հետ կապված. ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքներ և այլն:

Հետևաբար, վարչության քաղաքականությունն ու գործունեությունը ուղղված են սոցիալական աջակցության միջոցառումների կազմակերպմանը. բիզնես հաղորդակցություն հատուկ այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար:

Գործունեության առաջնահերթ ոլորտները ներառում են նպաստների վճարման երաշխիքները, մասնավորապես.

երեխայի ամսական նպաստի տրամադրում.

երեխայի ծննդյան պահից միանվագ նպաստի տրամադրում.

տրամադրում հանրային ծառայություններերեխայի խնամքի ամսական նպաստների նպատակի և վճարման համար.

0-ից 6 տարեկան երեխաների համար 0-ից 6 տարեկան երեխաների համար ամսական կանխիկ վճարի տրամադրում Պերմի տարածքում սահմանված ապրուստի նվազագույնի չափով, որը նշանակվում է 2012 թվականի դեկտեմբերի 31-ից հետո երրորդ կամ հետագա երեխաների ծննդյան դեպքում, մինչև երեխան հասնի տարիքը երեք տարեկան;

ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների հղի կանանց սոցիալական նպաստների տրամադրում.

ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքից բուժքույր կնոջը սոցիալական նպաստներ տրամադրելը և այլն.

Վերոնշյալ արտոնությունների տրամադրման հայտերի նմուշները ներկայացված են Հավելված 2-8-ում:

Տրամադրվող արտոնությունների որոշ տեսակների արդյունավետության դինամիկան արտացոլված է Հավելված 9-11-ի գծապատկերներում: Վերլուծելով ներկայացված տվյալները՝ կարելի է եզրակացնել, որ երկու տեսակի նպաստների դեպքում պահանջարկն ավելանում է, սակայն վճարման չափն ինքնին էական դինամիկա չի ցուցաբերում, ինչ վերաբերում է բազմածին ընտանիքների նպաստներին, ապա ավելացվում է նպաստի չափը, սակայն. պահանջարկը մնում է չափազանց ցածր:

Պահանջներ մասնագետներին

Բաժանմունքի մասնագետի պահանջվող անձնական որակները.

ոգևորություն և հպարտություն սեփական մասնագիտության նկատմամբ.

ինքնավստահություն - հավատ ինքդ քեզ, քո մասնագիտական ​​աշխատանքը կատարելիս մարդկանց օգնելու քո կարողության մեջ.

ուժեղ բնավորություն - տոկունություն ցուցաբերելու և ծրագրեր իրականացնելու ունակություն;

պարկեշտություն, որից երբեմն կարող են կախված լինել ինչպես ուրիշների, այնպես էլ անձի բարեկեցությունն ու առողջությունը.

անկեղծություն, որն արտահայտվում է ազնվությամբ իր և այլ մարդկանց հետ.

բարեգործություն - բոլոր մարդկանց մեջ և բոլոր իրավիճակներում դրականը տեսնելու ունակություն.

նախաձեռնություն - այն բաղկացած է սեփական վերաբերմունքի և գործողությունների համար անձնական պատասխանատվություն ստանձնելուց.

լավատեսություն - հասկանալ դրական մտածողության և դրական համոզմունքների կարևորությունը.

Անձնական և մասնագիտական ​​որակներ.

կարեկցանք - գիտակցված կարեկցանք մեկ այլ անձի ներկայիս հուզական վիճակի նկատմամբ, առանց կորցնելու այս փորձի արտաքին ծագման զգացումը.

ճկունություն (համոզմունքների, հուզական ռեակցիաների, վարքի և այլնի մեջ);

գործունեություն (նախաձեռնողական և արդյունավետ անձնական դիրք);

արտացոլելու ունակություն (ինքնախոհության հակում);

համապատասխան (պրոֆեսիոնալ ադեկվատ) հումորի զգացում;

արդյունքի վրա հիմնված և գործընթացի վրա հիմնված:

Խորհրդատուի մասնագիտական ​​համապատասխանությունն ապահովվում է.

նրբություն;

վավերականություն;

բացություն;

կոնկրետություն;

ինքնաբուխություն;

հաղորդակցման հմտություններ;

նախաձեռնություն;

մարդասիրություն;

բարի կամք;

տոկունություն;

ինքնատիրապետում;

քննադատականություն;

էրուդիցիա;

մանկավարժական տակտ.

Խորհրդատուի համար մասնագիտական ​​վնասակար և ոչ պատշաճ անհատականության գծերը ներառում են.

կախվածություն (որպես անհատականության հատկանիշ);

նախաձեռնության բացակայություն;

մեկուսացում, փակություն;

հաճախորդների կարիքները բավարարելու (իրագործելու) համար հաճախորդներին օգտագործելու միտում.

Հաճախորդների տարբեր անձնական դրդապատճառների և դրսևորումների նկատմամբ հանդուրժող լինելու անկարողություն.

ցածր ինքնատիրապետում, թույլ ինքնատիրապետում:

Աշխատանքի բարելավման առաջարկներ

TU MSR PC-ն Պերմ քաղաքի համար հաստատություն է, որն իրականացնում է լրացուցիչ բնույթի սոցիալական ապահովության միջոցառումներ, այսինքն՝ մասնագետներին դիմող հաճախորդները սոցիալապես անապահով քաղաքացիների ամբողջ կատեգորիան չեն:

Բաժնի աշխատանքի անկատարության տեսակետից սոցիալ-հոգեբանական բնութագրերի, գործարար հաղորդակցության նորմերի առումով, նշեմ, որ բնավորության գծերի, ինչպես նաև անձնական, ընտանեկան և այլ խնդիրների պատճառով մասնագետներն անում են. միշտ չէ, որ խորհրդակցություններ է անցկացնում գործարար վարվելակարգի և աշխատանքի նկարագրի կանոններին համապատասխան: Հաճախորդի հետ կոպիտ, անբարյացակամ շփումը բացասական հույզեր և հետադարձ կապ է թողնում ինչպես մասնագետի, այնպես էլ ամբողջ կազմակերպության մասին: Հետևաբար, անհրաժեշտ է ստուգել մասնագետի համապատասխանությունը աշխատողների այս կատեգորիայի պահանջներին: Անհրաժեշտ եմ համարում նաև խորհրդատուների հետ վերապատրաստման դասընթացներ անցկացնել «գործարար հաղորդակցություն», «սոցիալական և հոգեբանական խորհրդատվության հմտություններ», «սոցիալական ծառայությունների հաճախորդների հետ աշխատելու սեմինարներ» թեմաներով։

ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ

Պերմ քաղաքի Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային կառավարման պրակտիկան (2015 թվականի ապրիլի 20-ից մայիսի 17-ը) հնարավորություն տվեց համախմբել ձեռք բերված տեսական հմտությունները, ինչպես իրավական, այնպես էլ հոգեբանական: Պրակտիկայի ընթացքում հնարավոր է եղել ուսումնասիրել Բաժնի գործունեությունը տարբեր տեսանկյուններից՝ արխիվացում, փաստաթղթաշրջանառություն, գերատեսչությունների փոխազդեցություն և միջգերատեսչական համագործակցություն, էլեկտրոնային համակարգեր և ամենակարևորը՝ հաճախորդների ընդունելության կազմակերպում և խորհրդատվության տրամադրում սոցիալական ապահովության վերաբերյալ։ աջակցության միջոցառումներ։

Ձեռք բերված գործնական հմտությունները թույլ կտան ավելի լիարժեք բացահայտել ձեր վերջնական որակավորման աշխատանքի կողմերը, ինչպես նաև օգտակար կլինեն հետագա մասնագիտական ​​գործունեության համար:

ՕԳՏԱԳՈՐԾՎԱԾ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻ ՑԱՆԿ

«Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային կառավարման մասին» կանոնակարգը.

SPS «Խորհրդատու Պլյուս»

Պերմ քաղաքի սոցիալական զարգացման նախարարության պաշտոնական կայք՝ http://minsoc.permkrai.ru

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 1

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 2

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 3

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 4

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 5

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 6

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 7

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 8

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 9

Երեխաներ ունեցող քաղաքացիներ

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 10

հունվար-մարտ ժամանակահատվածում սոցիալական աջակցության միջոցառումներից օգտվող քաղաքացիների թիվը 2012-2015թթ.

Բազմազավակ ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքներ

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 11

հունվար-մարտ ժամանակահատվածում սոցիալական աջակցության միջոցառումներից օգտվող քաղաքացիների թիվը 2012-2015թթ.

Պերմի շրջան

1. Պերմ քաղաքի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային բաժին

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ 614077 0ա հեռ.

Պերմի TU MSR բաժանմունքները

2. Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային բաժին Ալեքսանդրովսկի և Կիզելովսկի մունիցիպալ շրջանների համար

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ 618320 Ալեքսանդրովսկ, փող. հեռ.(82f), 3-41-14, 3-41-25

3. Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային բաժին Բերեզնիկովսկի քաղաքային շրջանի և Ուսոլսկի մունիցիպալ շրջանի համար

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ 618419 Բերեզնիկի, փ. հեռ.(8-242)3-56-06, 3-56-20(զ),3-49-15,3-49-09,2-28-96,էլ.փոստ:պալար @մշտական ​​առցանց.ru

TU MSD-ի բաժիններ Ալեքսանդրովսկի և Կիզելովսկի քաղաքային շրջանների համար

4. Գուբախինսկի և Գրեմյաչինսկի քաղաքային շրջանների Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային բաժին

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ 618250 Գուբախա, Լենինի պող., 36 Հեռ/ֆաքս՝ (8-248)4-79-27էլ.փոստ:gubahasoc@մշտական ​​առցանց.ru

TU MSD-ի բաժիններ Գուբախինսկի և Գրեմյաչինսկի քաղաքային շրջանների համար

5. Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային բաժին Կունգուր քաղաքային շրջանի և Կունգուրի մունիցիպալ շրջանի համար

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ Կունգուր, փ. զ),3-11-81,2-27-37,2-46-46

էլ.փոստ՝*****@***ru

6. Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային բաժին Կրասնոկամսկի և Նիտվենսկի մունիցիպալ շրջանների համար

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ 617060 Կրասնոկամսկ, Միրա պող., 8, հեռ՝ (8-273)4-56-56,4-47-27

էլ.փոստ:թումսր.kra@մշտական ​​առցանց.ru

TU MSD-ի բաժիններ Կրասնոկամսկի և Նիտվենսկի քաղաքային շրջանների համար

7. Լիսվենսկի քաղաքային շրջանի Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային բաժին

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ 6, 2-56-21

էլ.փոստ:դսրո-lsv@yandex.ru

8. Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային բաժին Պերմի և Դոբրյանսկի մունիցիպալ շրջանների համար

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ 618740 4ա Հեռ՝ (8-342), 296,21,32էլ.փոստ:*****@***ru

9. Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային կառավարում Սոլիկամսկի քաղաքային շրջանի և Սոլիկամսկի քաղաքային շրջանի համար.

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ 618554 Solikamsk, Leet Pobedy 20, 121, հեռ՝ (8-253)7-61-66,7-72-85(f),4-95-89էլ.փոստ:թումսրո.sol@փոստ.ru

10. Չայկովսկու մունիցիպալ շրջանի Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային բաժին.

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ 617760 /2, փ. ,3-47-44(զ)

էլ.փոստ՝ *****@***ru

11. Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային բաժին Չուսովսկի և Գորնոզավոդսկի մունիցիպալ շրջանների համար

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ 618200 Չուսովոյ, փ. a,5-64-30(f)

էլ.փոստ՝ *****@***ru

TU MSD-ի բաժիններ Չուսովսկի և Գորնոզավոդսկի քաղաքային շրջանների համար

12. Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 2 միջշրջանային տարածքային կառավարում.

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ 617120 Վերեշչագինո, փ.

էլ.փոստ:սոկրազ-ver@փոստ.ru

ԹՄ ՄՍՀ թիվ 2 բաժինները

13. Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 3 միջշրջանային տարածքային կառավարում.

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ ս. Ուստ-Կիշերտ, փ. հեռ.(8-252)2-15-40,2-15-57 (զ)

էլ.փոստ՝*****@***ru

ԹՄ ՄՍՀ թիվ 3 բաժինները

14. Կրասնովիշերսկի մունիցիպալ շրջանի Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային բաժին

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ 618592 Կրասնովիշերսկի փող. և հեռ.՝ (8-243)3-01-16,3-01-17,3-01-15,3-01-13(զ)

էլ.փոստ՝*****@***ru

15. Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 5 միջշրջանային տարածքային կառավարում.Վերահսկիչ:

Հասցե՝ 618122 Օսա, փող. հեռ՝(8-291)4-31-09(զ),4-66-88

MTU No 5 MSR բաժինները

16. Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 1 միջշրջանային տարածքային կառավարում.

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ 618100 Օխանսկ, փող. հեռ.(8-279)3-29-44(զ),3-18-51,3-28-57,3-16-44

էլ.փոստ:օ-սոց@փոստ.ru

MTU No 5 MSR բաժինները

17. Չերդինսկի մունիցիպալ շրջանի Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության տարածքային բաժին

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ 618601 Չերդին, փ. հեռ:(8-2f),2-93-40

18. Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 4 միջշրջանային տարածքային կառավարում.

Վերահսկիչ:

Հասցե՝ 617830 Չեռնուշկա, փ. զ),4-58-44

էլ.փոստ՝*****@***ru

MTU No 4 MSR բաժինները

19. Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության Կոմի-Պերմյակ շրջանի տարածքային բաժին.

ՊԵՐՄԻ ՇՐՋԱՆԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՊԱՏՎԵՐ

ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԷԹԻԿԱՅԻ ԵՎ ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ՎԱՐՔԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ MSD PC.

դրույթներին համապատասխան Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն, Պետական ​​պաշտոնյաների վարքագծի միջազգային օրենսգիրք (ՄԱԿ-ի Գլխավոր ասամբլեայի 1996 թվականի դեկտեմբերի 12-ի 51/59 բանաձեւ), Պետական ​​պաշտոնյաների վարքագծի օրինակելի կանոններ (Եվրախորհրդի Նախարարների կոմիտեի 2000 թվականի մայիսի 11-ի հանձնարարականի հավելված N R (2000 թ. ) 10 քաղաքացիական ծառայողների վարքագծի կանոնների մասին), 2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի N 273-FZ «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» դաշնային օրենքները. , մայիսի 27-ի N 58-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայության համակարգի մասին» 2003 թ. , Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2002 թվականի օգոստոսի 12-ի N 885 «Քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնական վարքագծի ընդհանուր սկզբունքները հաստատելու մասին» հրամանագիրը.Ես պատվիրում եմ.

1. Հաստատել Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության պետական ​​քաղաքացիական ծառայողի էթիկայի և ծառայողական վարքագծի կանոնները (այսուհետ` նախարարություն, օրենսգիրք):

2. Նախարարության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները, նախարարության տարածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներն ապահովում են օրենսգիրքը յուրաքանչյուր պետական ​​ծառայողի ի գիտություն ստորագրության, իսկ ճանաչողական թերթիկները հանձնում են անձնակազմի կառավարման վարչություն: , քաղաքացիների դիմումների եւ նախարարության (այսուհետ՝ վարչություն) ծառայողական գրագրության հետ աշխատել մինչեւ 20.02.2011թ.

3. Վարչության պետ Կրյուկովսկի Տ.Պ. և նախարարության տարածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներին՝ ապահովել նախարարության և տարածքային ստորաբաժանումների պետական ​​քաղծառայողների ծառայողական պայմանագրերում փոփոխություններ կատարելը, այդ թվում՝ աշխատանքային պարտականությունների մեջ մինչև 02/ օրենսգրքի պահանջների պարտադիր կատարման մասին դրույթ. 28/2011 թ.

4. Սույն հրամանի կատարման հսկողությունը վստահել վարչության պետ Տ.Պ.Կրյուկովսկիխին։

նախարար
T.Yu.ABDULLINA

ՊԵՐՄԻ ՇՐՋԱՆԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ՔԱՂԱՔԱՑԻՆԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ՎԱՐՔՔԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ԷԹիկայի և ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ՎԱՐՔՔԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ

Հաստատված է
Պատվերով
Սոցիալական նախարարություն
Պերմի շրջանի զարգացումը
թվագրված 17.02.2011թ. N ՍԵԴ-33-01-02-30

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Օրենսգիրքը մի շարք է ընդհանուր սկզբունքներմասնագիտական ​​ծառայության էթիկան և պաշտոնական վարքագծի հիմնական կանոնները, որոնք պետք է առաջնորդեն քաղաքացիական ծառայողներին՝ անկախ նրանց զբաղեցրած պաշտոնից։

2. Պերմի երկրամասի պետական ​​քաղաքացիական ծառայության (այսուհետ` քաղաքացիական ծառայություն) ընդունվող Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին պարտավոր է ծանոթանալ օրենսգրքի դրույթներին և կատարել դրանք իր պաշտոնական գործունեության ընթացքում:

3. Յուրաքանչյուր պետական ​​քաղաքացիական ծառայող (այսուհետ՝ քաղաքացիական ծառայող) պետք է ձեռնարկի բոլոր անհրաժեշտ միջոցները օրենսգրքի դրույթները պահպանելու համար, և Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի իր հետ հարաբերություններում քաղաքացիական ծառայողից ակնկալել վարքագիծ. օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան:

4. Օրենսգրքի նպատակն է սահմանել քաղաքացիական ծառայողների էթիկական չափանիշներ և ծառայողական վարքագծի կանոններ՝ իրենց մասնագիտական ​​գործունեությունը պատշաճ կատարելու համար, ինչպես նաև նպաստել քաղաքացիական ծառայողների հեղինակության ամրապնդմանը, քաղաքացիների վստահությանը պետական ​​մարմինների և. քաղաքացիական ծառայողների վարքագծի միասնական չափանիշների ապահովում.

5. Օրենսգիրքը կոչված է բարելավելու քաղաքացիական ծառայողների գործունեության արդյունավետությունը աշխատանքային պարտականությունները.

6. Օրենսգիրքը հիմք է հանդիսանում հանրային ծառայության ոլորտում պատշաճ բարոյականության ձևավորման, հանրային գիտակցության մեջ հանրային ծառայության նկատմամբ հարգալից վերաբերմունքի, ինչպես նաև գործում է որպես քաղաքացիական ծառայողների հանրային գիտակցության և բարոյականության, նրանց ինքնատիրապետման ինստիտուտ։ .

7. Քաղաքացիական ծառայողների կողմից օրենսգրքի դրույթների իմացությունն ու համապատասխանությունը նրանց մասնագիտական ​​գործունեության որակի և ծառայողական վարքագծի գնահատման չափանիշներից է:

II. Քաղաքացիական ծառայողների ծառայողական վարքագծի հիմնական սկզբունքներն ու կանոնները

9. Քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնական վարքագծի հիմնական սկզբունքները Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների վարքագծի հիմքն են՝ կապված պետական ​​ծառայության մեջ նրանց աշխատանքի հետ:

10. Քաղաքացիական ծառայողները, գիտակցելով իրենց պատասխանատվությունը պետության, հասարակության եւ քաղաքացիների առջեւ, կոչ են անում.

ա) ծառայողական պարտականությունները կատարել բարեխղճորեն և մասնագիտական ​​բարձր մակարդակով՝ ապահովելու նպատակով արդյունավետ աշխատանքՆախարարություններ;

բ) ելնում է նրանից, որ մարդու և քաղաքացու իրավունքների և ազատությունների ճանաչումը, պահպանումն ու պաշտպանությունը որոշում են ինչպես նախարարության, այնպես էլ քաղաքացիական ծառայողների գործունեության հիմնական իմաստն ու բովանդակությունը.

գ) իր գործունեությունն իրականացնում է նախարարության լիազորությունների շրջանակում.

դ) նախապատվություն չտալ որևէ մասնագիտական ​​կամ սոցիալական խմբերի և կազմակերպությունների, անկախ լինել առանձին քաղաքացիների, մասնագիտական ​​կամ սոցիալական խմբերև կազմակերպություններ;

ե) բացառել ցանկացած անձնական, գույքային (ֆինանսական) և այլ շահերի ազդեցությանը վերաբերող գործողությունները, որոնք խոչընդոտում են իրենց ծառայողական պարտականությունների բարեխիղճ կատարմանը.

զ) ծանուցել գործատուի ներկայացուցչին, դատախազությանը կամ այլ բան պետական ​​մարմիններըբոլոր այն դեպքերի մասին, երբ որևէ անձ կապ է հաստատել պետական ​​ծառայողի հետ՝ նրան դրդելու կոռուպցիոն հանցագործություններին.

է) համապատասխանել սահմանված դաշնային օրենքներսահմանափակումներ և արգելքներ, հանրային ծառայության հետ կապված պարտականություններ կատարելու համար.

ը) պահպանել անաչառությունը՝ բացառելով քաղաքական կուսակցությունների և հասարակական միավորումների որոշումներով իրենց պաշտոնական գործունեության վրա ազդեցության հնարավորությունը.

թ) պահպանել ծառայողական, մասնագիտական ​​էթիկայի նորմերն ու գործարար վարքագծի կանոնները.

ժ) ցուցաբերել կոռեկտություն և ուշադիր վերաբերմունք քաղաքացիների և պաշտոնատար անձանց հետ.

ժա) ցուցաբերել հանդուրժողականություն և հարգանք Ռուսաստանի և այլ պետությունների ժողովուրդների սովորույթների և ավանդույթների նկատմամբ, հաշվի առնել տարբեր էթնիկական, սոցիալական խմբերի և դավանանքների մշակութային և այլ բնութագրերը, նպաստել էթնիկ և միջկրոնական ներդաշնակությանը.

ժբ) զերծ մնալ այնպիսի վարքագծից, որը կարող է կասկածի տակ դնել քաղաքացիական ծառայողի կողմից ծառայողական պարտականությունների բարեխիղճ կատարումը, ինչպես նաև խուսափել կոնֆլիկտային իրավիճակներից, որոնք կարող են վնասել նրա հեղինակությանը կամ նախարարության հեղինակությանը.

ժգ) ձեռնարկում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված միջոցներ՝ շահերի բախման առաջացումը կանխելու և շահերի բախման առաջացող դեպքերը լուծելու համար.

ժե) անձնական հարցեր լուծելիս չօգտագործել պաշտոնական դիրքը նախարարության, կազմակերպությունների, պաշտոնատար անձանց, քաղաքացիական ծառայողների և քաղաքացիների գործունեության վրա ազդելու համար.

ժե) զերծ մնալ նախարարության, նրա ղեկավարի գործունեության վերաբերյալ հրապարակային հայտարարություններից, դատողություններից և գնահատականներից, եթե դա չի մտնում քաղաքացիական ծառայողի ծառայողական պարտականությունների մեջ.

ժզ) պահպանել նախարարության կողմից սահմանված հրապարակային ելույթի և պաշտոնական տեղեկատվության տրամադրման կանոնները.

գ) հարգել հիմնադրամների ներկայացուցիչների գործունեությունը ԶԼՄ - ներըհանրությանը իրազեկել նախարարության աշխատանքի մասին, ինչպես նաև աջակցություն ցուցաբերել սահմանված կարգով հավաստի տեղեկատվություն ստանալու հարցում.

ժը) հրապարակային ելույթներում, ներառյալ ԶԼՄ-ներում, զերծ մնալ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների և քաղաքացիական իրավունքների այլ օբյեկտների արտարժույթով (պայմանական դրամական միավորների) արժեքը, ռեզիդենտների միջև գործարքների գումարները նշելուց. Ռուսաստանի Դաշնություն, բյուջեի ցուցանիշները բոլոր մակարդակներում բյուջետային համակարգՌուսաստանի Դաշնություն, պետական ​​և մունիցիպալ փոխառությունների չափը, պետական ​​և քաղաքային պարտքը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դա անհրաժեշտ է տեղեկատվության ճշգրիտ փոխանցման համար կամ նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերով, բիզնեսով. մաքսային;

ժբ) մշտապես ձգտում է ապահովել ռեսուրսների ամենաարդյունավետ կառավարումը իր պատասխանատվության ոլորտում:

11. Քաղաքացիական ծառայողները պարտավոր են կատարել Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն, դաշնային սահմանադրական և դաշնային օրենքներ, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

12. Քաղաքացիական ծառայողները իրենց գործունեության ընթացքում չպետք է խախտեն օրենքները և այլ նորմատիվ իրավական ակտերը՝ ելնելով քաղաքական, տնտեսական նպատակահարմարությունից կամ այլ պատճառներից:

13. Քաղաքացիական ծառայողները պարտավոր են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով հակազդել կոռուպցիոն դրսեւորումներին և միջոցներ ձեռնարկել այն կանխելու համար:

Քաղաքացիական ծառայողները պետք է ձեռնպահ մնան այնպիսի վարքագծից (հայտարարություններ, ժեստեր, գործողություններ), որոնք կարող են ընկալվել ուրիշների կողմից որպես կաշառք ընդունելու համաձայնություն կամ որպես կաշառքի խնդրանք:

(մուտքագրված պարբերություն Պերմի երկրամասի սոցիալական զարգացման նախարարության 2015 թվականի նոյեմբերի 18-ի N SED-33-01-03-606 հրամանով.)

14. Քաղաքացիական ծառայողները իրենց ծառայողական պարտականությունները կատարելիս չպետք է թույլ տան անձնական շահեր, որոնք հանգեցնում կամ կարող են հանգեցնել շահերի բախման:

Քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում նշանակվելիս և ծառայողական պարտականությունները կատարելիս քաղաքացիական ծառայողը պարտավոր է հայտարարել իր ծառայողական պարտականությունների պատշաճ կատարման վրա ազդող կամ կարող է ազդել անձնական շահ ունենալու կամ հնարավորության մասին։

15. Քաղաքացիական ծառայողը պարտավոր է տեղեկատվություն տրամադրել իր և իր ընտանիքի անդամների եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

16. Քաղաքացիական ծառայողը պարտավոր է գործատուի ներկայացուցչին, Ռուսաստանի Դաշնության դատախազությանը կամ պետական ​​այլ մարմիններին ծանուցել բոլոր այն դեպքերի մասին, երբ ցանկացած անձի հետ կապվել է նրան կոռուպցիոն իրավախախտումների դրդելու նպատակով:

Կոռուպցիոն հանցագործությունների կատարմանը դրդելու նպատակով վերաբերմունքի փաստերի մասին ծանուցումը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այդ փաստերի վերաբերյալ աուդիտ է իրականացվել կամ իրականացվում է, քաղաքացիական ծառայողի պաշտոնական պարտականությունն է։

17. Քաղաքացիական ծառայողին արգելվում է ֆիզիկական և իրավաբանական անձանցից ստանալ վարձատրություն՝ կապված իր ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ (նվերներ, դրամական վարձատրություն, փոխառություններ, նյութական ծառայություններ, ժամանցի, հանգստի, տրանսպորտից օգտվելու և այլ վարձատրություն) . Արձանագրային միջոցառումների, գործուղումների և այլ պաշտոնական միջոցառումների հետ կապված քաղաքացիական ծառայողի կողմից ստացված նվերները ճանաչվում են որպես Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի սեփականություն և փոխանցվում են քաղաքացիական ծառայողին այն նախարարության ակտի համաձայն, որտեղ նա ունի իր լիազորությունները: քաղաքացիական ծառայության պաշտոն, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերի.

18. Քաղաքացիական ծառայողը կարող է մշակել և փոխանցել ծառայողական տեղեկատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան ընդունված նախարարության գործող ստանդարտներին և պահանջներին համապատասխան:

19. Քաղաքացիական ծառայողը պարտավոր է ձեռնարկել համապատասխան միջոցներ՝ ապահովելու այն տեղեկատվության անվտանգությունն ու գաղտնիությունը, որոնց չարտոնված հրապարակման համար պատասխանատու է և (կամ) իրեն հայտնի է դարձել ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ կապված:

20. Այլ քաղաքացիական ծառայողների նկատմամբ կազմակերպչական և վարչական լիազորություններով օժտված քաղաքացիական ծառայողը պետք է նրանց համար լինի պրոֆեսիոնալիզմի, անբասիր հեղինակության օրինակ և նպաստի նախարարությունում կամ դրա բաժանմանը բարենպաստ բարոյահոգեբանական մթնոլորտի ձևավորմանը արդյունավետության համար: աշխատանք.

21. Այլ քաղաքացիական ծառայողների նկատմամբ կազմակերպչական և վարչական լիազորություններ ունեցող քաղաքացիական ծառայողը կոչ է անում.

ա) միջոցներ ձեռնարկել շահերի բախումը կանխելու և լուծելու համար.

բ) միջոցներ ձեռնարկել կոռուպցիայի կանխարգելման համար.

գ) կանխել քաղաքացիական ծառայողների նկատմամբ քաղաքական կուսակցությունների և հասարակական միավորումների գործունեությանը մասնակցելու հարկադրանքի դեպքերը:

22. Այլ քաղաքացիական ծառայողների նկատմամբ կազմակերպչական և վարչական լիազորություններ ունեցող քաղաքացիական ծառայողը պետք է միջոցներ ձեռնարկի, որպեսզի իրեն ենթակա քաղաքացիական ծառայողները թույլ չտան վտանգավոր կոռուպցիոն վարքագիծ և ծառայի ազնվության, անաչառության և ազնվության օրինակ: վարքագիծ.

23. Այլ քաղաքացիական ծառայողների հետ կապված կազմակերպչական և վարչական լիազորություններ ունեցող քաղաքացիական ծառայողը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան պատասխանատու է իրեն ենթակա աշխատողների գործողությունների կամ անգործության համար, որոնք խախտում են էթիկայի սկզբունքները և ծառայողական վարքագծի կանոնները. եթե նա միջոցներ չի ձեռնարկել նման գործողությունները կամ անգործությունը կանխելու համար.

III. Քաղաքացիական ծառայողների ծառայողական վարքագծի էթիկական կանոնների հանձնարարական

24. Պաշտոնական վարքագծի ժամանակ քաղաքացիական ծառայողը պետք է ելնի այն սահմանադրական դրույթներից, որ անձը, նրա իրավունքներն ու ազատությունները բարձրագույն արժեք են, և յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի գաղտնիության, անձնական և ընտանեկան գաղտնիքների, պատվի, արժանապատվության և իր բարօրության պաշտպանության իրավունք։ Անուն.

25. Պաշտոնական վարքագծի ժամանակ քաղաքացիական ծառայողը ձեռնպահ է մնում.

ա) սեռի, տարիքի, ռասայի, ազգության, լեզվի, քաղաքացիության, սոցիալական, գույքային կամ ամուսնական կարգավիճակի, քաղաքական կամ կրոնական նախասիրությունների հիման վրա խտրական բնույթի ցանկացած հայտարարություն և գործողություն.

բ) կոպտություն, արհամարհական տոնի դրսևորում, ամբարտավանություն, կողմնակալ արտահայտություններ, անօրինական, ոչ արժանի մեղադրանքներ ներկայացնելը.

գ) սպառնալիքներ, վիրավորական արտահայտություններ կամ դիտողություններ, գործողություններ, որոնք խանգարում են նորմալ հաղորդակցությանը կամ հրահրում անօրինական վարքագիծ.

դ) ծխելը քաղաքացիների հետ պաշտոնական հանդիպումների, զրույցների և այլ պաշտոնական հաղորդակցության ժամանակ:

26. Քաղաքացիական ծառայողները կոչ են արվում իրենց պաշտոնական պահվածքով նպաստել թիմում գործարար հարաբերությունների հաստատմանը և միմյանց հետ կառուցողական համագործակցությանը:

Քաղաքացիական ծառայողները պետք է լինեն քաղաքավարի, ընկերասեր, կոռեկտ, ուշադիր և հանդուրժողականություն դրսևորեն քաղաքացիների և գործընկերների հետ շփումներում:

27. Արտաքին տեսքՔաղաքացիական ծառայողն իր ծառայողական պարտականությունները կատարելիս՝ կախված ծառայության պայմաններից և պաշտոնական միջոցառման ձևաչափից, պետք է նպաստի նախարարության նկատմամբ քաղաքացիների հարգալից վերաբերմունքին, պահպանի ընդհանուր ընդունված բիզնես ոճը, որն առանձնանում է ձևականությամբ. զսպվածություն, ավանդույթ և ճշգրտություն:

IV. Օրենսգրքի դրույթների խախտման համար պատասխանատվություն

28. Քաղաքացիական ծառայողի կողմից Օրենսգրքի դրույթները խախտելը ենթակա է բարոյական դատապարտման քաղաքացիական ծառայողների ծառայողական վարքագծի պահանջների պահպանման և շահերի բախման կարգավորման համապատասխան հանձնաժողովի նիստում, որը ձևավորվել է համաձայն ս.թ. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2010 թվականի հուլիսի 1-ի N 821 «Հանձնաժողովների մասին դաշնային քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնական վարքագծի պահանջներին համապատասխանելու և շահերի բախման լուծման համար» հրամանագիրը:, իսկ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում օրենսգրքի դրույթների խախտումը ենթադրում է քաղաքացիական ծառայողի նկատմամբ իրավական պատասխանատվության միջոցների կիրառում։

Քաղաքացիական ծառայողների կողմից օրենսգրքի դրույթներին համապատասխանությունը հաշվի է առնվում ատեստավորումներ անցկացնելիս, ավելի բարձր պաշտոնների բարձրացման համար կադրերի ռեզերվ կազմելիս, ինչպես նաև կարգապահական տույժեր կիրառելիս: