PC des Ministeriums für soziale Entwicklung. Nvidia MCP-Chipsatz. Kühlung. Abteilungen der TU MSR in Perm

Für einen zuverlässigen und fehlerfreien Betrieb eines Computers ist das Temperaturregime nicht nur des Prozessors, sondern auch des Chipsatzes wichtig Hauptplatine. Wie bekannt Chipsätze von NVIDIA Für AMD-Prozessoren Sie haben gute Leistungsparameter und einen niedrigen Preis, was die Herstellung preisgünstiger Motherboards auf ihrer Basis ermöglicht.

Leider haben sie auch einen erheblichen Nachteil. MCP Nvidia-Chipsätze werden sehr heiß. Preiswerte Motherboards basierend auf diesem Chipsatz Zwangskühlung Sie haben keine Chips. Die Hersteller beschränken sich auf den Einbau von Heizkörpern. Daher erhitzen sich die MCPs auf ihnen auf 60–70 Grad, was häufig zu Lötfehlern (Ausfällen) und Ausfällen führt die Chips selbst bauen. In diesem Fall sind verschiedene Störungen (Störungen) im Betrieb bis hin zum Totalausfall des Mainboards möglich.

Wenn Sie einen Computer haben, der auf diesem Chipsatz basiert, empfehle ich Ihnen, sich zu erkundigen Temperaturbedingungen Seine Arbeiten. Dies kann mit jedem Programm oder Dienstprogramm erfolgen, das die integrierten Temperatursensoren des Motherboards überwacht. Beispielsweise verwende ich derzeit zwei Everest Ultimate-Programme der Lavalys Consulting Group, über die Sie hier lesen können

Speedfan, den Sie sich ansehen können. Sie können die Temperatur per Berührung überprüfen, indem Sie den Kühlkörper des Chips berühren. Dies ist sogar ratsam, da Sensoren und Programme manchmal falsche Temperaturinformationen liefern.

Einer meiner Computer ist darauf aufgebaut MCP-61-Chipsatz, das bei einer Temperatur von 66°C betrieben wurde. Zu Beginn habe ich versucht, einen zusätzlichen 80x80-Lüfter am Deckel zu installieren Systemeinheit sodass der Luftstrom auf den MCP-Chip gerichtet ist.

Dies führte zu einem Temperaturabfall auf 53 °C und einem deutlichen Anstieg des Lärms. Dann habe ich den Lüfter durch einen 60x60er ersetzt, aber die Temperatur stieg auf 55°C und es machte auch viel Lärm. Die letzte Option war die erfolgreichste, als ich einen 40x40-Lüfter direkt auf dem Kühlkörper des Chips installierte. Gleichzeitig sank die Temperatur auf 47°C und die Lautstärke blieb fast auf dem gleichen Niveau wie ohne zusätzlichen Lüfter. Daher rate ich jedem zum Kauf Lüftergröße 40x40, das sich auch als das günstigste herausstellte und auf dem MCP-Chip-Radiator installiert werden kann. Ich habe einen Titan TFD-4010M12Z-Lüfter eingebaut, der über einen dreipoligen Anschluss verfügt. Der Lüfter wird an den Anschluss auf dem Motherboard angeschlossen, optional können Sie aber auch einen Zweidraht-Lüfter verwenden, der an den Netzteilanschluss angeschlossen wird.

EINFÜHRUNG 3

HAUPTTEIL 5

LISTE DER VERWENDETEN QUELLEN 12

ANHANG 1 13

EINFÜHRUNG

Die gewerbliche Praxis vor dem Diplom fand in der Territorialverwaltung des Ministeriums statt gesellschaftliche Entwicklung Region Perm in der Stadt Perm vom 20. April bis 17. Mai 2015

Praxisleiterin: Repina Olga Leonidovna

Untersuchte Rechtsakte:

Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über die Liste der Einkommensarten, die bei der Berechnung des durchschnittlichen Pro-Kopf-Familieneinkommens und des Einkommens eines allein lebenden Bürgers zur Gewährung staatlicher Sozialhilfe berücksichtigt werden“ vom 20. August 2003. Nr. 512;

Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation „Über die Genehmigung der Klarstellung zum Verfahren zur Gewährung und Zahlung eines monatlichen Kinderbetreuungsgeldes im Falle der Krankheit einer Mutter für den Zeitraum, in dem sie das Kind nicht an eine andere Person weitergeben kann.“ Familienmitglied“ vom 22. Dezember 2008. Nr. 749n;

Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung „Über die Genehmigung des Verfahrens und der Bedingungen für die Ernennung und Auszahlung staatlicher Leistungen an Bürger mit Kindern“ vom 23. Dezember 2009. Nr. 1012n;

Gesetz der Region Perm „Über den Schutz von Familie, Mutterschaft, Vaterschaft und Kindheit“ vom 09.09. 1996. Nr. 533-83;

PC-Gesetz „Über Stipendien und zusätzliche Formen der finanziellen Unterstützung für Studierende allgemeinbildender Einrichtungen, Bildungseinrichtungen der primären und sekundären Berufsbildung“ vom 29. Juni. 2010. Nr. 642-PK;

PC-Gesetz „Über die kostenlose Bereitstellung von Grundstücken für kinderreiche Familien im Perm-Territorium“ vom 1. Dezember 2011 Nr. 871-PK;

Beschluss der PC-Regierung „Über die Bereitstellung sozialer Unterstützungsmaßnahmen für einkommensschwache Familien mit Kindern und schwangeren Frauen“ vom 06.07. 2007. Nr. 130-p;

Beschluss der Stadtverwaltung Perm vom 28. April 2012. Nr. 198 „Zur Genehmigung des Verfahrens zur Führung von Aufzeichnungen über kinderreiche Familien...“;

Beschluss der Stadtduma von Perm vom 22. September 2009. Nr. 213;

Verordnung „Über die Gebietsverwaltung des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums für die Stadt Perm“.

Offizieller Name: Territorialabteilung des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums für die Stadt Perm

Akzeptierte Abkürzung: TU MSR PK für Perm

Abteilungsleiterin: Kanzeparova Irina Vakilevna

Standort: 614000, Perm, st. B. Gagarina, 10.

HAUPTTEIL

Analyse des regulatorischen Rahmens

TU MSR PC für die Stadt Perm orientiert sich bei seiner Tätigkeit an der Verfassung Russische Föderation, Bundesgesetze der Russischen Föderation, Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation, Dekrete der Regierung der Russischen Föderation, Verordnungen der Region Perm und des Perm-Territoriums, Rechtsakte der Stadt Perm und Akte lokaler Art, inkl. Verordnungen „Über die Gebietsverwaltung des Min. Sozial Entwicklung der Region Perm in der Stadt Perm.“

Die wichtigsten regulatorischen Rechtsdokumente, die den Spezialisten der Abteilung als Leitfaden dienen:

Bundesgesetz der Russischen Föderation „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ vom 19. Mai. 1999. Nr. 81-FZ;

Bundesgesetz der Russischen Föderation „Über das Verfahren zur Erfassung des Einkommens und zur Berechnung des durchschnittlichen Pro-Kopf-Einkommens einer Familie und des Einkommens eines allein lebenden Bürgers zur Anerkennung als einkommensschwacher Bürger und zur Gewährung staatlicher Sozialhilfe“ vom 05.04. 2003. Nr. 44-FZ;

Beschluss der Stadtduma von Perm vom 24. Juni. 2008 Nr. 219 (in der Fassung vom 22. Oktober 2013) „Über die Einrichtung zusätzlicher Maßnahmen der sozialen Unterstützung in Form monatlicher kommunaler Barzahlungen an Studierende und Studierende der Stadt Perm“; Beschluss der Verwaltung der Stadt Perm vom 20. Dezember 2013 Nr. 1208 „Über Änderungen des Verfahrens zur Bereitstellung zusätzlicher Maßnahmen der sozialen Unterstützung in Form monatlicher kommunaler Barzahlungen für Studierende und Studierende der Stadt Perm, die Kinder haben.“ 1,5 Jahre alt, genehmigt durch den Beschluss der Stadtverwaltung von Perm vom 01.09.2008. Nr. 838“;

Beschluss der Stadtduma von Perm vom 26. März 1999 (in der Fassung vom 24. September 2013) „Über die Genehmigung der Verordnung über das Verfahren zur Bildung und Festsetzung von Preisen für die Bevölkerung für.“ Wohnungsdienstleistungen und Methoden zur Berechnung der Höhe der Zahlung für Wohnungsdienstleistungen“;

Beschluss der Stadtverwaltung Perm vom 28. Dezember 2012 Nr. 996 usw.

Und andere Rechtsakte.

Merkmale der Organisation

TU MSR PK für die Stadt Perm ist das Exekutivorgan der Staatsgewalt der Region Perm.

Die Abteilung ist in ihrer Tätigkeit dem Ministerium für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums unterstellt; interagiert mit lokalen Regierungen, Gebietskörperschaften und Exekutivbehörden des Perm-Territoriums.

Durch die Tätigkeit der Abteilung des Ministeriums für soziale Entwicklung gewährleistet sie die Gewährleistung des sozialen Schutzes in der Region Perm.

TU hat die Rechte Rechtspersonen, führt Formulare und Siegel mit seinem Namen, tritt im Rahmen seiner Zuständigkeit unabhängig als Kläger und Beklagter vor Gericht auf.

Die Struktur des Ministeriums für soziale Entwicklung ist in Anhang 1 wiedergegeben.

Vorrangige Ziele der Tätigkeit:

Entwicklung der Regionalpolitik und rechtlichen Unterstützung im Bereich der Gewährleistung sozialer Schutzgarantien für bestimmte Kategorien von Bürgern des Perm-Territoriums in Fragen der sozialen Unterstützung;

Wahrnehmung von Funktionen zur Bereitstellung sozialer Unterstützungsmaßnahmen.

Beteiligung an der Entwicklung von Vorschlägen zu den Haupt- und Schwerpunktbereichen der Sozialpolitik der Region Perm;

Organisation der Bereitstellung sozialer Unterstützungsmaßnahmen für Bürger in schwierigen Lebenssituationen; ältere und behinderte Bürger, Arbeitsveteranen, Personen, die während des Großen Vaterländischen Krieges 1941-1945 im Hinterland arbeiteten, rehabilitierte Personen und Personen, die unter politischer Repression gelitten haben; bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die in ländlichen Gebieten und Siedlungen städtischen Typs (Arbeitersiedlungen) leben; Rentner mit umfassender Versicherungserfahrung, Personen mit den Ehrentiteln „Ehrenbürger der Region Perm“, „Ehrenbürger der Region Perm“; Familien mit Kindern gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation und der Region Perm, Region Perm;

Bildung, Nutzung und Organisation der Führung eines regionalen Registers der Personen, die Anspruch auf Maßnahmen der staatlichen Sozialhilfe und Unterstützung usw. haben.

Praktische Aktivitäten der Organisation

Da die Abteilung spezifische Tätigkeiten ausführt, d.h. arbeitet nur in bestimmten Bereichen der sozialen Unterstützung, dann besteht der Großteil der Kundschaft aus Bürgern, die kinderreichen Familien angehören; soziale Maßnahmen erhalten Unterstützung im Zusammenhang mit der Mutterschaft (Vaterschaft); Familien mit niedrigem Einkommen usw.

Folglich zielen die Politik und Aktivitäten der Abteilung darauf ab, die Bereitstellung sozialer Unterstützungsmaßnahmen zu organisieren; Geschäftskommunikation speziell für diese Kategorien von Bürgern.

Zu den vorrangigen Tätigkeitsfeldern gehören Garantien für die Auszahlung von Leistungen, insbesondere:

Gewährung eines monatlichen Kindergeldes;

Gewährung einer einmaligen Leistung bei der Geburt eines Kindes;

Bestimmung öffentlicher Dienst zum Zweck und zur Zahlung des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes;

Bereitstellung einer monatlichen Barzahlung in Höhe des im Perm-Territorium festgelegten Existenzminimums für Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren, zugewiesen im Falle der Geburt eines dritten Kindes nach dem 31. Dezember 2012 oder weiterer Kinder, bis das Kind das erreicht Alter von drei Jahren;

Bereitstellung von Sozialleistungen für schwangere Frauen aus Familien mit niedrigem Einkommen;

Bereitstellung von Sozialleistungen für eine stillende Frau aus einer Familie mit niedrigem Einkommen usw.

Musteranträge für die Gewährung der oben genannten Leistungen sind in den Anlagen 2-8 dargestellt.

Die Dynamik der Wirksamkeit einiger Leistungsarten wird in den Diagrammen in den Anhängen 9-11 widergespiegelt. Bei der Analyse der vorgelegten Daten können wir den Schluss ziehen, dass die Nachfrage bei zwei Arten von Leistungen steigt, die Höhe der Zahlung selbst jedoch keine nennenswerte Dynamik aufweist. Bei den Leistungen für Familien mit Mehrlingsgeburten wird die Höhe der Leistungen jedoch erhöht Die Nachfrage bleibt äußerst gering.

Anforderungen an Fachkräfte

Erforderliche persönliche Eigenschaften eines Fachbereichsspezialisten:

Begeisterung und Stolz auf den eigenen Beruf;

Selbstvertrauen – Vertrauen in sich selbst, in Ihre Fähigkeit, Menschen bei Ihrer beruflichen Arbeit zu helfen;

starker Charakter – die Fähigkeit, durchzuhalten und Pläne umzusetzen;

Anstand, von dem manchmal das Wohlergehen und die Gesundheit anderer und der Person selbst abhängen können;

Aufrichtigkeit, die sich in Ehrlichkeit gegenüber sich selbst und anderen Menschen äußert;

Wohlwollen – die Fähigkeit, das Positive in allen Menschen und in allen Situationen zu sehen;

Initiative – es besteht darin, persönliche Verantwortung für die eigenen Einstellungen und Handlungen zu übernehmen;

Optimismus – Verständnis für die Bedeutung von positivem Denken und positiven Überzeugungen;

Persönliche und berufliche Qualitäten:

Empathie – bewusste Empathie für den aktuellen emotionalen Zustand einer anderen Person, ohne den Sinn für den äußeren Ursprung dieser Erfahrung zu verlieren;

Flexibilität (in Überzeugungen, in emotionalen Reaktionen, im Verhalten usw.);

Aktivität (Initiative und produktive persönliche Position);

Fähigkeit zur Reflexion (Neigung zur Selbstbeobachtung);

angemessener (beruflich angemessener) Sinn für Humor;

ergebnisorientiert und prozessorientiert.

Die fachliche Eignung des Beraters wird sichergestellt durch:

Delikatesse;

Authentizität;

Offenheit;

Konkretheit;

Spontaneität;

Kommunikationsfähigkeit;

Initiative;

Menschheit;

Wohlwollen;

Ausdauer;

Selbstkontrolle;

kritisch;

Gelehrsamkeit;

pädagogisches Taktgefühl.

Zu den beruflich schädlichen und unangemessenen Persönlichkeitsmerkmalen eines Beraters gehören:

Abhängigkeit (als Persönlichkeitsmerkmal);

Mangel an Initiative;

Isolation, Geschlossenheit;

die Tendenz, Klienten dazu zu nutzen, ihre Bedürfnisse zu befriedigen (zu verwirklichen);

Unfähigkeit, gegenüber verschiedenen persönlichen Motivationen und Erscheinungsformen der Klienten tolerant zu sein;

geringe Selbstkontrolle, schwache Selbstkontrolle.

Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit

TU MSR PC für die Stadt Perm ist eine Einrichtung, die Maßnahmen der sozialen Sicherheit zusätzlicher Art durchführt, d. h. Kunden, die sich an Spezialisten wenden, sind nicht die gesamte Kategorie sozial schwacher Bürger.

Unter dem Gesichtspunkt der Unvollkommenheit der Arbeit der Abteilung in Bezug auf sozialpsychologische Merkmale und Normen der Geschäftskommunikation möchte ich darauf hinweisen, dass Spezialisten aufgrund von Charaktereigenschaften sowie persönlichen, familiären und anderen Problemen dies tun Führen Sie Beratungsgespräche nicht immer im Einklang mit den Normen der Geschäftsetikette und den Regeln der Stellenbeschreibung durch. Unhöfliche, unfreundliche Kommunikation mit einem Kunden hinterlässt negative Emotionen und Feedback sowohl gegenüber dem Spezialisten als auch gegenüber der Organisation als Ganzes. Daher ist es notwendig, die Einhaltung der Anforderungen für diese Arbeitnehmerkategorie durch den Spezialisten zu überprüfen. Ich halte es auch für notwendig, Schulungen mit Beratern zu den Themen „Unternehmenskommunikation“, „soziale und psychologische Beratungskompetenzen“ und „Workshops zur Arbeit mit Klienten sozialer Dienste“ durchzuführen.

ABSCHLUSS

Das Vordiplompraktikum bei der Territorialverwaltung des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums für die Stadt Perm (vom 20. April bis 17. Mai 2015) ermöglichte die Festigung der erworbenen theoretischen Fähigkeiten sowohl in juristischer als auch in psychologischer Hinsicht. Während des Praktikums war es möglich, die Aktivitäten der Abteilung aus verschiedenen Perspektiven zu studieren: Archivierung, Dokumentenfluss, Interaktion zwischen Abteilungen und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, elektronische Systeme und vor allem Organisation des Kundenempfangs und Beratung bei der Bereitstellung sozialer Dienste Unterstützungsmaßnahmen.

Die erworbenen praktischen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Aspekte Ihrer Abschlussarbeit umfassender darzustellen und sind auch für zukünftige berufliche Tätigkeiten von Nutzen.

LISTE DER VERWENDETEN QUELLEN

Verordnung „Über die Gebietsverwaltung des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums für die Stadt Perm“

SPS „Berater Plus“

Offizielle Website des Ministeriums für soziale Entwicklung der Stadt Perm: http://minsoc.permkrai.ru

ANHANG 1

ANLAGE 2

ANHANG 3

ANHANG 4

ANHANG 5

ANHANG 6

ANHANG 7

ANHANG 8

ANHANG 9

Bürger mit Kindern

ANHANG 10

Die Zahl der Bürger, die im Zeitraum Januar-März 2012-2015 soziale Unterstützungsmaßnahmen in Anspruch genommen haben

Große Familien mit niedrigem Einkommen

ANHANG 11

Die Zahl der Bürger, die im Zeitraum Januar-März 2012-2015 soziale Unterstützungsmaßnahmen in Anspruch genommen haben

Region Perm

1. Territoriale Abteilung des Ministeriums für soziale Entwicklung der Stadt Perm

Aufsicht:

Adresse: 614077 0a Tel.

Abteilungen der TU MSR in Perm

2. Territorialabteilung des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums für die Stadtbezirke Aleksandrovsky und Kizelovsky

Aufsicht:

Adresse: 618320 Alexandrowsk, st. Tel. (82f), 3-41-14, 3-41-25

3. Territoriale Abteilung des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums für den Stadtbezirk Bereznikovsky und den Stadtbezirk Usolsky

Aufsicht:

Adresse: 618419 Beresniki, st. Tel.(8-242)3-56-06, 3-56-20(w),3-49-15,3-49-09,2-28-96,e-E-Mail:Knolle@permonline.ru

Abteilungen der TU MSD für die Stadtbezirke Aleksandrovsky und Kizelovsky

4. Territorialabteilung des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums für die Stadtbezirke Gubakhinsky und Gremyachinsky

Aufsicht:

Adresse: 618250 Gubakha, Lenin Ave., 36 Tel/Fax: (8-248)4-79-27e-E-Mail:gubahasoc@permonline.ru

Abteilungen der TU MSD für die Stadtbezirke Gubakhinsky und Gremyachinsky

5. Territoriale Abteilung des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums für den Stadtbezirk Kungur und den Stadtbezirk Kungur

Aufsicht:

Adresse: Kungur, st. f),3-11-81,2-27-37,2-46-46

E-Mail:*****@***ru

6. Territorialabteilung des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums für die Stadtbezirke Krasnokamsky und Nytvensky

Aufsicht:

Adresse: 617060 Krasnokamsk, Mira Ave., 8, Tel.: (8-273)4-56-56,4-47-27

e-E-Mail:tumsr.kra@permonline.ru

Abteilungen der TU MSD für die Stadtbezirke Krasnokamsky und Nytvensky

7. Territorialabteilung des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums für den Stadtbezirk Lysvensky

Aufsicht:

Adresse: 6, 2-56-21

e-E-Mail:dsro-lsv@Yandex.ru

8. Territorialabteilung des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums für die Stadtbezirke Perm und Dobryansky

Aufsicht:

Adresse: 618740 4a Tel.: (8-342), 296,21,32e-E-Mail:*****@***ru

9. Territoriale Verwaltung des Ministeriums für soziale Entwicklung der Region Perm für den Stadtbezirk Solikamsk und den Stadtbezirk Solikamsk

Aufsicht:

Adresse: 618554 Solikamsk, Let-Pobedy-Str. 20, 121, Tel.: (8-253)7-61-66,7-72-85(f),4-95-89e-E-Mail:tumsro.Sol@Post.ru

10. Territoriale Abteilung des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums für den Stadtbezirk Tschaikowsky

Aufsicht:

Adresse: 617760 /2, st. ,3-47-44(f)

E-Mail: *****@***ru

11. Territorialabteilung des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums für die Stadtbezirke Chusovsky und Gornozavodsky

Aufsicht:

Adresse: 618200 Chusovoy, st. a,5-64-30(f)

E-Mail: *****@***ru

Abteilungen der TU MSD für die Stadtbezirke Chusovsky und Gornozavodsky

12. Interdistrikt-Territoriumsverwaltung Nr. 2 des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums

Aufsicht:

Adresse: 617120 Wereschtschagino, st.

e-E-Mail:socraz-ver@Post.ru

Fachbereiche der TU MSR Nr. 2

13. Interdistrikt-Territoriumsverwaltung Nr. 3 des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums

Aufsicht:

Adresse: s. Ust-Kishert, st. Tel.:(8-252)2-15-40,2-15-57 (w)

E-Mail:*****@***ru

Fachbereiche der TU MSR Nr. 3

14. Territorialabteilung des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums für den Stadtbezirk Krasnovishersky

Aufsicht:

Adresse: 618592 Krasnowischersk Str. und Tel.: (8-243)3-01-16,3-01-17,3-01-15,3-01-13(f)

E-Mail:*****@***ru

15. Interdistrikt-Territoriumsverwaltung Nr. 5 des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-TerritoriumsAufsicht:

Adresse: 618122 Osa, st. Tel.:(8-291)4-31-09(f),4-66-88

Abteilungen der MTU Nr. 5 MSR

16. Interdistrikt-Territoriumsverwaltung Nr. 1 des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums

Aufsicht:

Adresse: 618100 Ochansk, st. Tel. (8-279)3-29-44(f),3-18-51,3-28-57,3-16-44

e-E-Mail:Oh-soc@Post.ru

Abteilungen der MTU Nr. 5 MSR

17. Territorialabteilung des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums für den Stadtbezirk Cherdynsky

Aufsicht:

Adresse: 618601 Cherdyn, st. Tel.:(8-2f),2-93-40

18. Interdistrikt-Territoriumsverwaltung Nr. 4 des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums

Aufsicht:

Adresse: 617830 Tschernuschka, st. f),4-58-44

E-Mail:*****@***ru

Abteilungen der MTU Nr. 4 MSR

19. Territoriale Abteilung des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums für den Bezirk Komi-Permyak

MINISTERIUM FÜR SOZIALE ENTWICKLUNG DER REGION PERM

BEFEHL

ÜBER DIE GENEHMIGUNG DES ETHIK- UND VERHALTENSKODEX FÜR ZIVILANGESTELLTE MSD PC

Gemäß den Bestimmungen Verfassung der Russischen Föderation, Internationaler Verhaltenskodex für Amtsträger (Resolution 51/59 der Generalversammlung der Vereinten Nationen vom 12. Dezember 1996), Musterkodex für Amtsträger (Anhang zur Empfehlung des Ministerkomitees des Europarates vom 11. Mai 2000 N R (2000 ) 10 zu Verhaltenskodizes für Beamte), Bundesgesetz vom 25. Dezember 2008 N 273-FZ „Über die Korruptionsbekämpfung“ , vom 27. Mai 2003 N 58-FZ „Über das öffentliche Dienstsystem der Russischen Föderation“ , Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 12. August 2002 N 885 „Über die Genehmigung allgemeiner Grundsätze des Amtsverhaltens von Beamten“ Ich bestelle:

1. Genehmigen Sie den beigefügten Ethikkodex und das offizielle Verhalten eines Staatsbeamten des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums (im Folgenden als Ministerium, Kodex bezeichnet).

2. Die Leiter der Strukturabteilungen des Ministeriums, die Leiter der Gebietsabteilungen des Ministeriums sorgen dafür, dass die Kodex jedem Staatsbeamten gegen Unterschrift zur Kenntnis gebracht wird und übergeben die Einarbeitungsbögen an die Abteilung für Personalmanagement , Bearbeitung von Bürgerbeschwerden und offizieller Korrespondenz des Ministeriums (im Folgenden als Abteilung bezeichnet) bis zum 20.02.2011.

3. Leiter der Abteilung Kryukovsky T.P. und die Leiter der Gebietsabteilungen des Ministeriums, um sicherzustellen, dass Änderungen an den Dienstverträgen der Staatsbeamten des Ministeriums und der Gebietsabteilungen vorgenommen werden, einschließlich einer Bestimmung über die obligatorische Erfüllung der Anforderungen des Kodex bis zum 02. 28/2011.

4. Übertragen Sie die Kontrolle über die Umsetzung dieser Verordnung dem Abteilungsleiter T.P. Kryukovskikh.

Minister
T.Yu.ABDULLINA

ETHIK- UND OFFIZIELLER VERHALTENSKODEX DER STAATSANGESTELLTEN DES MINISTERIUMS FÜR SOZIALE ENTWICKLUNG DER REGION PERM

Genehmigt
Nach Reienfolge
Ministerium für Soziales
Entwicklung der Region Perm
vom 17.02.2011 N SED-33-01-02-30

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Kodex besteht aus einer Reihe von allgemeine Grundsätze Berufsethik und Grundregeln des Amtsverhaltens, an denen sich Beamte unabhängig von der Position, die sie bekleiden, orientieren sollten.

2. Ein Bürger der Russischen Föderation, der in den staatlichen öffentlichen Dienst des Perm-Territoriums (im Folgenden als öffentlicher Dienst bezeichnet) eintritt, ist verpflichtet, sich mit den Bestimmungen des Gesetzbuchs vertraut zu machen und diese im Rahmen seiner offiziellen Tätigkeit einzuhalten.

3. Jeder Staatsbeamte (im Folgenden als Beamter bezeichnet) muss alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um die Bestimmungen des Kodex einzuhalten, und jeder Bürger der Russischen Föderation hat das Recht, von einem Beamten Verhalten im Umgang mit ihm zu erwarten in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Kodex.

4. Der Zweck des Kodex besteht darin, ethische Standards und Verhaltensregeln für Beamte für die würdige Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit festzulegen sowie die Stärkung der Autorität der Beamten, das Vertrauen der Bürger in staatliche Stellen usw. zu fördern Gewährleistung einheitlicher Verhaltensstandards für Beamte.

5. Der Kodex soll die Effizienz der Beamten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben verbessern berufliche Verantwortung.

6. Der Kodex dient als Grundlage für die Bildung einer angemessenen Moral im Bereich des öffentlichen Dienstes, einer respektvollen Haltung gegenüber dem öffentlichen Dienst im öffentlichen Bewusstsein und fungiert auch als Institution des öffentlichen Bewusstseins und der Moral der Beamten sowie ihrer Selbstkontrolle .

7. Die Kenntnis und Einhaltung der Bestimmungen des Kodex durch Beamte ist eines der Kriterien für die Beurteilung der Qualität ihrer beruflichen Tätigkeit und ihres dienstlichen Verhaltens.

II. Grundprinzipien und Regeln des dienstlichen Verhaltens von Beamten

9. Die Grundprinzipien des Amtsverhaltens von Beamten bilden die Grundlage für das Verhalten von Bürgern der Russischen Föderation im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung im öffentlichen Dienst.

10. Beamte sind im Bewusstsein ihrer Verantwortung gegenüber Staat, Gesellschaft und Bürgern aufgerufen:

a) Amtspflichten gewissenhaft und auf hohem fachlichem Niveau wahrnehmen, um sicherzustellen effiziente Arbeit Ministerien;

b) davon ausgehen, dass die Anerkennung, Achtung und der Schutz der Menschen- und Bürgerrechte und -freiheiten den grundlegenden Sinn und Inhalt der Tätigkeit sowohl des Ministeriums als auch der Beamten bestimmen;

c) seine Tätigkeiten im Rahmen der Befugnisse des Ministeriums ausüben;

d) keiner beruflichen oder gesellschaftlichen Gruppe und Organisation den Vorzug geben, unabhängig vom Einfluss einzelner Bürger, Berufsgruppen oder Organisationen sein soziale Gruppen und Organisationen;

e) Handlungen im Zusammenhang mit der Beeinflussung persönlicher, vermögensrechtlicher (finanzieller) und sonstiger Interessen ausschließen, die die gewissenhafte Erfüllung ihrer Amtspflichten beeinträchtigen;

f) den Vertreter des Arbeitgebers, die Staatsanwaltschaft oder eine andere Stelle benachrichtigen Regierungsstellenüber alle Fälle, in denen jemand einen Beamten kontaktiert, um ihn zu Korruptionsdelikten zu verleiten;

g) die festgelegten einhalten Bundesgesetze Beschränkungen und Verbote zur Wahrnehmung von Aufgaben im Zusammenhang mit dem öffentlichen Dienst;

h) ihre Unparteilichkeit wahren und die Möglichkeit einer Einflussnahme auf ihre offizielle Tätigkeit durch Entscheidungen politischer Parteien und öffentlicher Vereinigungen ausschließen;

i) die Normen der Amts- und Berufsethik sowie die Regeln des Geschäftsverhaltens einhalten;

j) im Umgang mit Bürgern und Amtsträgern Korrektheit und Aufmerksamkeit an den Tag legen;

k) Toleranz und Respekt gegenüber den Bräuchen und Traditionen der Völker Russlands und anderer Staaten zeigen, die kulturellen und anderen Merkmale verschiedener ethnischer, sozialer Gruppen und Glaubensrichtungen berücksichtigen, interethnische und interreligiöse Harmonie fördern;

l) Verhaltensweisen zu unterlassen, die Zweifel an der gewissenhaften Erfüllung der Amtspflichten eines Beamten aufkommen lassen könnten, sowie Konfliktsituationen zu vermeiden, die seinem Ruf oder der Autorität des Ministeriums schaden könnten;

m) Maßnahmen ergreifen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, um die Entstehung eines Interessenkonflikts zu verhindern und aufkommende Fälle von Interessenkonflikten zu lösen;

o) die offizielle Stellung nicht dazu zu nutzen, die Aktivitäten des Ministeriums, von Organisationen, Beamten, Beamten und Bürgern bei der Lösung persönlicher Probleme zu beeinflussen;

o) öffentliche Äußerungen, Urteile und Einschätzungen über die Tätigkeit des Ministeriums, seines Leiters zu unterlassen, wenn dies nicht zu den Amtspflichten eines Beamten gehört;

p) die vom Ministerium festgelegten Regeln für das öffentliche Reden und die Bereitstellung offizieller Informationen einhalten;

c) die Aktivitäten der Fondsvertreter respektieren Massenmedien die Öffentlichkeit über die Arbeit des Ministeriums zu informieren und in der vorgeschriebenen Weise Hilfestellung bei der Beschaffung verlässlicher Informationen zu leisten;

r) in öffentlichen Reden, auch in den Medien, davon abzusehen, den Wert von Waren, Werken, Dienstleistungen und anderen Gegenständen der Bürgerrechte in Fremdwährung (konventionelle Währungseinheiten) auf dem Territorium der Russischen Föderation sowie die Beträge der Transaktionen zwischen Einwohnern anzugeben der Russischen Föderation, Haushaltsindikatoren auf allen Ebenen Haushaltssystem der Russischen Föderation, die Höhe der Staats- und Kommunalschulden, der Staats- und Kommunalschulden, außer in Fällen, in denen dies für die genaue Übermittlung von Informationen erforderlich ist oder durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation, internationale Verträge der Russischen Föderation, Wirtschaft vorgesehen ist Zoll;

s) ist stets bestrebt, innerhalb seines Verantwortungsbereichs eine möglichst effiziente Ressourcenverwaltung sicherzustellen.

11. Beamte sind zur Einhaltung verpflichtet Verfassung der Russischen Föderation, Bundesverfassungs- und Bundesgesetze, andere Rechtsakte der Russischen Föderation.

12. Beamte dürfen bei ihrer Tätigkeit nicht aus politischen, wirtschaftlichen oder anderen Gründen gegen Gesetze und andere Rechtsakte verstoßen.

13. Beamte sind verpflichtet, Erscheinungsformen von Korruption entgegenzuwirken und Maßnahmen zu ihrer Verhinderung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zu ergreifen.

Beamte müssen Verhaltensweisen (Aussagen, Gesten, Handlungen) unterlassen, die von anderen als Zustimmung zur Annahme einer Bestechung oder als Aufforderung zur Bestechung aufgefasst werden könnten.

(Absatz eingegeben Im Auftrag des Ministeriums für soziale Entwicklung des Perm-Territoriums vom 18. November 2015 N SED-33-01-03-606)

14. Beamte sollten bei der Wahrnehmung ihrer Amtspflichten keine persönlichen Interessen zulassen, die zu einem Interessenkonflikt führen oder führen können.

Bei der Ernennung zum öffentlichen Dienst und bei der Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben ist ein Beamter verpflichtet, zu erklären, dass ein persönliches Interesse besteht oder möglich ist, das die ordnungsgemäße Ausübung seiner dienstlichen Aufgaben beeinträchtigt oder beeinträchtigen kann.

15. Ein Beamter ist gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation verpflichtet, Auskunft über Einkommen, Vermögen und vermögensbezogene Verpflichtungen seiner selbst und seiner Familienangehörigen zu geben.

16. Ein Beamter ist verpflichtet, den Vertreter des Arbeitgebers, die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation oder andere Regierungsbehörden über alle Fälle zu informieren, in denen Personen Kontakt zu ihm aufnehmen, um ihn zu Korruptionsdelikten zu verleiten.

Die Mitteilung von Tatsachen, die zum Zweck der Anstiftung zur Begehung von Korruptionsdelikten behandelt werden, ist, mit Ausnahme der Fälle, in denen eine Prüfung dieser Tatsachen durchgeführt wurde oder wird, die dienstliche Verantwortung eines Beamten.

17. Einem Beamten ist es untersagt, im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Amtspflichten von natürlichen und juristischen Personen Vergütungen zu erhalten (Geschenke, Geldbezüge, Darlehen, Sachleistungen, Vergütungen für Bewirtung, Erholung, für die Nutzung von Verkehrsmitteln und sonstige Vergütungen). . Geschenke, die ein Beamter im Zusammenhang mit Protokollveranstaltungen, Geschäftsreisen und anderen offiziellen Veranstaltungen erhält, werden als Eigentum einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation anerkannt und dem Beamten gemäß einem Gesetz an das Ministerium übertragen, in dem er tätig ist Position im öffentlichen Dienst, außer in den Fällen, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

18. Ein Beamter kann offizielle Informationen vorbehaltlich der bestehenden Standards und Anforderungen des Ministeriums verarbeiten und übermitteln, die gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation angenommen wurden.

19. Ein Beamter ist verpflichtet, geeignete Maßnahmen zu treffen, um die Sicherheit und Vertraulichkeit von Informationen zu gewährleisten, deren unbefugte Offenlegung er zu vertreten hat und/oder die ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Amtspflichten bekannt geworden sind.

20. Ein Beamter, der gegenüber anderen Beamten mit Organisations- und Verwaltungsbefugnissen ausgestattet ist, muss für sie ein Beispiel für Professionalität und einen tadellosen Ruf sein und zur Bildung eines moralischen und psychologischen Klimas beitragen, das für die Wirksamkeit günstig ist arbeiten.

21. Ein Beamter, der gegenüber anderen Beamten mit Organisations- und Verwaltungsbefugnissen ausgestattet ist, ist aufgefordert:

a) Maßnahmen zur Vermeidung und Lösung von Interessenkonflikten ergreifen;

b) Maßnahmen zur Verhinderung von Korruption ergreifen;

c) Fälle von Nötigung von Beamten zur Teilnahme an den Aktivitäten politischer Parteien und öffentlicher Vereinigungen verhindern.

22. Ein Beamter, der mit organisatorischen und administrativen Befugnissen gegenüber anderen Beamten ausgestattet ist, muss Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ihm unterstellte Beamte kein gefährliches korruptes Verhalten zulassen, und mit seinem Personal ein Beispiel für Ehrlichkeit, Unparteilichkeit und Fairness sein Verhalten.

23. Ein Beamter, der gegenüber anderen Beamten mit Organisations- und Verwaltungsbefugnissen ausgestattet ist, ist gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation für die Handlungen oder Unterlassungen ihm unterstellter Mitarbeiter verantwortlich, die gegen die Grundsätze der Ethik und die Regeln des dienstlichen Verhaltens verstoßen. wenn er keine Maßnahmen ergriffen hat, um solche Handlungen oder Unterlassungen zu verhindern.

III. Empfehlung ethischer Regeln für das dienstliche Verhalten von Beamten

24. Bei der Amtsführung muss ein Beamter von den Verfassungsbestimmungen ausgehen, dass der Mensch, seine Rechte und Freiheiten den höchsten Wert haben und jeder Bürger das Recht auf Privatsphäre, persönliche und familiäre Geheimnisse, Schutz der Ehre, der Würde und seines Wohls hat Name.

25. Im Dienstverhalten unterlässt ein Beamter Folgendes:

a) jede Art von Äußerungen und Handlungen diskriminierender Natur aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Nationalität, Sprache, Staatsbürgerschaft, Sozial-, Vermögens- oder Familienstand, politischen oder religiösen Vorlieben;

b) Unhöflichkeit, abweisender Ton, Arroganz, voreingenommene Bemerkungen, Darstellung rechtswidriger, unverdienter Anschuldigungen;

c) Drohungen, beleidigende Äußerungen oder Bemerkungen, Handlungen, die die normale Kommunikation stören oder rechtswidriges Verhalten hervorrufen;

d) Rauchen bei offiziellen Treffen, Gesprächen und anderen offiziellen Kommunikationen mit Bürgern.

26. Beamte sind aufgerufen, durch ihr dienstliches Verhalten zum Aufbau geschäftlicher Beziehungen im Team und zur konstruktiven Zusammenarbeit untereinander beizutragen.

Beamte müssen im Umgang mit Bürgern und Kollegen höflich, freundlich, korrekt, aufmerksam und tolerant sein.

27. Aussehen ein Beamter muss bei der Wahrnehmung seiner Amtspflichten je nach Dienstbedingungen und Format der Amtsveranstaltung zum respektvollen Umgang der Bürger gegenüber dem Ministerium beitragen, den allgemein anerkannten Geschäftsstil beachten, der sich durch Formalität auszeichnet, Zurückhaltung, Tradition und Genauigkeit.

IV. Verantwortung für Verstöße gegen die Bestimmungen des Kodex

28. Ein Verstoß eines Beamten gegen die Bestimmungen des Kodex unterliegt einer moralischen Verurteilung in einer Sitzung der zuständigen Kommission zur Einhaltung der Anforderungen an das dienstliche Verhalten von Beamten und zur Beilegung von Interessenkonflikten, gebildet gemäß Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 1. Juli 2010 N 821 „Über Kommissionen zur Einhaltung der Anforderungen an das Amtsverhalten von Bundesbeamten und zur Lösung von Interessenkonflikten“, und in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen führt ein Verstoß gegen die Bestimmungen des Kodex zur Anwendung gesetzlicher Haftungsmaßnahmen gegen den Beamten.

Die Einhaltung der Bestimmungen des Kodex durch Beamte wird bei der Durchführung von Zertifizierungen, der Bildung einer Personalreserve für Beförderungen in höhere Positionen sowie bei der Verhängung von Disziplinarstrafen berücksichtigt.