وزارت انکشاف اجتماعی PC. چیپست Nvidia MCP. خنک کننده. بخش های TU MSR در پرم

برای عملکرد قابل اعتماد و بدون خطا یک کامپیوتر، رژیم دمایی نه تنها پردازنده، بلکه چیپست روی مادربرد. همانطور که معلوم است چیپست های NVIDIAبرای پردازنده های AMDپارامترهای عملکرد خوبی دارند و قیمت آنها پایین است که امکان ساخت مادربردهای اقتصادی بر اساس آنها را فراهم می کند.

متأسفانه، آنها همچنین یک نقص قابل توجه دارند. چیپست های MCP Nvidia بسیار داغ می شوند.مادربردهای ارزان قیمت مبتنی بر این چیپست خنک کننده اجباریآنها چیپس ندارند تولیدکنندگان فقط محدود به نصب رادیاتور هستند. بنابراین، MCPهای روی آنها تا 60-70 درجه گرم می شوند، که اغلب منجر به شکست لحیم کاری (خرابی) و خرابی می شود. ساختن خود تراشه ها در این حالت، خرابی های مختلف (اشکال) در عملکرد و خرابی کامل مادربرد امکان پذیر است.

اگر رایانه ای بر اساس این چیپست دارید، به شما توصیه می کنم که پرس و جو کنید شرایط دماییکارهای او. این را می توان با استفاده از هر برنامه یا ابزاری که سنسورهای دمای داخلی مادربرد را نظارت می کند انجام داد. به عنوان مثال، من در حال حاضر از دو برنامه Everest Ultimate از گروه مشاوره Lavalys استفاده می کنم که می توانید در مورد آنها مطالعه کنید.

اسپیدفن که می توانید آن را بررسی کنید. با لمس هیت سینک تراشه می توانید دما را با لمس لمس کنید و حتی توصیه می شود این کار را انجام دهید زیرا گاهی اوقات سنسورها و برنامه ها اطلاعات دمایی نادرستی را ارائه می دهند.

یکی از کامپیوترهای من ساخته شده است چیپست MCP-61که در دمای 66 درجه سانتی گراد کار می کرد. در ابتدا، من سعی کردم یک فن اضافی 80x80 روی درب نصب کنم واحد سیستمبه طوری که جریان هوا به سمت تراشه MCP هدایت می شود.

این امر منجر به کاهش دما تا 53 درجه سانتیگراد و افزایش قابل توجه نویز شد. بعد فن رو با سایز 60*60 عوض کردم ولی دما 55 درجه سانتی گراد شد و صدای زیادی هم می داد. آخرین گزینه موفق ترین بود، زمانی که یک فن 40x40 را مستقیماً روی هیت سینک تراشه نصب کردم. در همان زمان دمای هوا به 47 درجه سانتیگراد کاهش یافتو نویز تقریباً در همان سطح بدون فن اضافی باقی ماند. بنابراین، من به همه توصیه می کنم که بخرند اندازه پنکه 40*40، که همچنین معلوم شد ارزان ترین است و می توان آن را روی رادیاتور تراشه MCP نصب کرد. من یک فن Titan TFD-4010M12Z نصب کردم که کانکتور سه پین ​​دارد. فن به کانکتور روی مادربرد متصل است، اما به عنوان یک گزینه می توانید از فن دو سیمه متصل به کانکتور منبع تغذیه استفاده کنید.

مقدمه 3

بخش اصلی 5

فهرست منابع مورد استفاده 12

ضمیمه 1 13

معرفی

تمرین صنعتی پیش از دیپلم در اداره منطقه ای وزارت انجام شد توسعه اجتماعیمنطقه پرم در شهر پرم از 20 آوریل تا 17 می 2015

رئیس تمرین: رپینا اولگا لئونیدوونا

قوانین حقوقی مورد مطالعه:

فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد فهرست انواع درآمدی که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد سرانه خانواده و درآمد شهروندی که به تنهایی زندگی می کند برای ارائه کمک های اجتماعی دولتی به آنها در نظر گرفته می شود" مورخ 20 اوت 2003. شماره 512;

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه "در مورد تأیید توضیح در مورد نحوه اختصاص و پرداخت کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک در صورت بیماری مادر برای دوره ای که او نمی تواند از کودک به دیگری مراقبت کند." عضو خانواده» مورخ 22 دسامبر 2008. شماره 749n;

دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی "در مورد تصویب روش و شرایط انتصاب و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند" مورخ 23 دسامبر 2009. شماره 1012n;

قانون منطقه پرم "در مورد حمایت از خانواده، مادری، پدری و کودکی" مورخ 09.09. 1375. شماره 533-83;

قانون PC "در مورد بورسیه ها و اشکال اضافی حمایت مالی برای دانش آموزان در موسسات آموزش عمومی، موسسات آموزشی آموزش ابتدایی و متوسطه حرفه ای" مورخ 29 ژوئن. 2010. شماره 642-PK;

قانون PC "در مورد ارائه رایگان قطعات زمین به خانواده های بزرگ در قلمرو پرم" مورخ 1 دسامبر 2011 شماره 871-PK.

فرمان دولت PC "در مورد ارائه اقدامات حمایتی اجتماعی به خانواده های کم درآمد دارای فرزند و زنان باردار" مورخ 06.07. 1386. شماره 130-ص;

مصوبه اداره شهر پرم مورخ 28 آوریل 2012. شماره 198 «در مورد تصویب شیوه نامه نگهداری سوابق خانواده های پرجمعیت...»؛

تصمیم دومای شهر پرم مورخ 22 سپتامبر 2009. شماره 213;

مقررات "در مورد اداره سرزمینی وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای شهر پرم."

نام رسمی: بخش سرزمینی وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای شهر پرم

مخفف پذیرفته شده: TU MSR PK برای Perm

رئیس بخش: کانزپارووا ایرینا واکیلونا

مکان: 614000، Perm، خیابان. ب. گاگارینا، 10.

بخش اصلی

تجزیه و تحلیل چارچوب نظارتی

TU MSR PC برای شهر پرم در فعالیت های خود توسط قانون اساسی هدایت می شود فدراسیون روسیهقوانین فدرال فدراسیون روسیه، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه، احکام دولت فدراسیون روسیه، مقررات منطقه پرم و قلمرو پرم، قوانین حقوقی شهر پرم و اعمال ماهیت محلی، شامل مقررات «در مورد اداره سرزمینی وزارت امور خارجه. اجتماعی توسعه منطقه پرم در شهر پرم.

اسناد قانونی نظارتی اصلی که متخصصان بخش را راهنمایی می کند:

قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" مورخ 19 مه. 1999. شماره 81-FZ;

قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد روش ثبت درآمد و محاسبه متوسط ​​درآمد سرانه یک خانواده و درآمد شهروندی که به تنهایی زندگی می کند برای شناسایی آنها به عنوان کم درآمد و ارائه کمک های اجتماعی دولتی" مورخ 05.04. 2003. شماره 44-FZ;

تصمیم دومای شهر پرم مورخ 24 ژوئن. 2008 شماره 219 (در تاریخ 22 اکتبر 2013 اصلاح شده) "در مورد ایجاد اقدامات اضافی حمایت اجتماعی در قالب پرداخت های شهری نقدی ماهانه به دانش آموزان و دانش آموزان شهر پرم"؛ مصوبه اداره شهر پرم مورخ 20 دسامبر 2013 به شماره 1208 "در مورد اصلاحات در شیوه نامه ارائه اقدامات اضافی حمایت های اجتماعی در قالب پرداخت های شهری نقدی ماهانه به دانش آموزان و دانش آموزان شهر پرم که دارای فرزند هستند. 1.5 ساله، مصوب 2008/09/01 مدیریت شهری پرم. شماره 838";

تصمیم دومای شهر پرم مورخ 26 مارس 1999 (با اصلاحیه در 24 سپتامبر 2013) "در مورد تصویب آیین نامه نحوه تشکیل و تعیین قیمت برای جمعیت خدمات مسکنو روشهای محاسبه مبلغ پرداختی خدمات مسکن».

مصوبه اداره شهر پرم مورخ 28 دسامبر 2012 به شماره 996 و غیره.

و سایر اعمال حقوقی.

ویژگی های سازمان

TU MSR PK برای شهر پرم، نهاد اجرایی قدرت دولتی منطقه پرم است.

این بخش در فعالیت های خود تابع وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم است. با دولت های محلی، ارگان های سرزمینی و مقامات اجرایی منطقه پرم تعامل دارد.

از طریق فعالیت های اداره وزارت توسعه اجتماعی، ارائه حمایت اجتماعی در منطقه پرم را تضمین می کند.

TU حقوق دارد اشخاص حقوقی، دارای فرم ها و مهرهایی به نام خود است، در حدود صلاحیت خود مستقلاً به عنوان شاکی و خوانده در دادگاه عمل می کند.

ساختار وزارت توسعه اجتماعی در پیوست 1 منعکس شده است.

اهداف اولویت دار فعالیت:

توسعه سیاست منطقه ای و حمایت قانونی در زمینه ارائه تضمین های حمایت اجتماعی به دسته خاصی از شهروندان منطقه پرم در مورد مسائل حمایت اجتماعی.

انجام وظایف برای ارائه اقدامات حمایتی اجتماعی.

مشارکت در توسعه پیشنهادها در زمینه های اصلی و اولویت سیاست اجتماعی منطقه پرم؛

سازماندهی ارائه اقدامات حمایتی اجتماعی به شهروندان در شرایط دشوار زندگی؛ شهروندان مسن و معلول، کهنه سربازان کارگری، افرادی که در طول جنگ بزرگ میهنی 1941-1945 در عقب کار می کردند، افراد بازپروری و افرادی که از سرکوب سیاسی رنج می بردند. دسته های خاصی از کارگران ساکن در مناطق روستایی و شهرک های شهری (سکونتگاه های کارگری)؛ بازنشستگان با تجربه بیمه گسترده، افرادی که عناوین افتخاری "شهروند افتخاری منطقه پرم"، "شهروند افتخاری منطقه پرم" را دارند. خانواده های دارای فرزند، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه و منطقه پرم، منطقه پرم؛

تشکیل، استفاده و سازماندهی نگهداری یک ثبت نام منطقه ای از افراد دارای حق دریافت اقدامات کمک های اجتماعی دولتی و حمایت و غیره.

فعالیت های عملی سازمان

از آنجایی که بخش فعالیت های خاصی را انجام می دهد، به عنوان مثال. فقط در زمینه های خاصی از حمایت اجتماعی کار می کند ، سپس بخش عمده ای از مشتریان را شهروندانی تشکیل می دهند که به خانواده های بزرگ تعلق دارند. دریافت اقدامات اجتماعی حمایت در ارتباط با مادری (پدری)؛ خانواده های کم درآمد و غیره

در نتیجه، خط مشی و فعالیت های این اداره با هدف سازماندهی ارائه اقدامات حمایتی اجتماعی است. ارتباطات تجاری به طور خاص برای این دسته از شهروندان.

حوزه های اولویت دار فعالیت شامل ضمانت هایی برای پرداخت مزایا است، به ویژه:

ارائه کمک هزینه ماهانه فرزند؛

ارائه کمک یکباره به هنگام تولد فرزند؛

تدارک خدمات عمومیبرای هدف و پرداخت مزایای ماهانه مراقبت از کودک؛

ارائه پرداخت نقدی ماهانه به میزان حداقل معیشت تعیین شده در قلمرو پرم برای کودکان 0 تا 6 سال، که در صورت تولد فرزند سوم پس از 31 دسامبر 2012 یا فرزندان بعدی تا زمانی که کودک به این سن برسد، اختصاص داده می شود. سن سه سال؛

ارائه مزایای اجتماعی به زنان باردار از خانواده های کم درآمد؛

ارائه مزایای اجتماعی به یک زن پرستار از خانواده های کم درآمد و غیره.

نمونه برنامه های کاربردی برای ارائه مزایای فوق در پیوست های 2-8 ارائه شده است.

پویایی اثربخشی برخی از انواع مزایای ارائه شده در نمودارهای پیوست 9-11 منعکس شده است. با تجزیه و تحلیل داده های ارائه شده، می توان نتیجه گرفت که در دو نوع مزایا، تقاضا در حال افزایش است، اما اندازه پرداخت به خودی خود پویایی قابل توجهی نشان نداده است تقاضا بسیار کم باقی می ماند.

الزامات برای متخصصان

ویژگی های شخصی مورد نیاز یک متخصص بخش:

اشتیاق و غرور به حرفه خود؛

اعتماد به نفس - ایمان به خود، به توانایی شما برای کمک به مردم در حین انجام کار حرفه ای خود؛

شخصیت قوی - توانایی استقامت و اجرای برنامه ها؛

نجابت، که گاهی اوقات رفاه و سلامتی دیگران و خود شخص به آن بستگی دارد.

صداقت، که خود را در صداقت با خود و دیگران نشان می دهد.

خیرخواهی - توانایی دیدن مثبت در همه افراد و در همه موقعیت ها.

ابتکار - شامل مسئولیت شخصی در قبال نگرش ها و اقدامات خود است.

خوش بینی – درک اهمیت مثبت اندیشی و باورهای مثبت؛

ویژگی های شخصی و حرفه ای:

همدلی - همدلی آگاهانه با وضعیت عاطفی فعلی شخص دیگر، بدون از دست دادن احساس منشأ خارجی این تجربه.

انعطاف پذیری (در باورها، واکنش های عاطفی، رفتار و غیره)؛

فعالیت (مقام شخصی ابتکاری و سازنده)؛

توانایی انعکاس (تمایل به درون نگری)؛

حس شوخ طبعی مناسب (حرفه ای کافی).

نتیجه گرا و فرآیند گرا.

مناسب بودن حرفه ای مشاور با موارد زیر تضمین می شود:

ظرافت؛

اعتبار؛

باز بودن؛

ملموس بودن

خودانگیختگی؛

مهارت های ارتباطی؛

ابتکار عمل؛

بشریت؛

حسن نیت؛

تحمل؛

خود کنترلی؛

انتقاد پذیری؛

دانش و دانش

درایت آموزشی

ویژگی های شخصیتی حرفه ای مضر و نامناسب برای مشاور عبارتند از:

وابستگی (به عنوان یک ویژگی شخصیتی)؛

عدم ابتکار عمل؛

انزوا، بسته بودن؛

تمایل به استفاده از مشتریان برای ارضای (تحقق) نیازهای آنها؛

ناتوانی در تحمل انگیزه ها و مظاهر مختلف شخصی مشتریان؛

خودکنترلی کم، خودکنترلی ضعیف.

پیشنهاداتی برای بهبود کار

TU MSR PC برای شهر پرم موسسه ای است که اقدامات تامین اجتماعی را با ماهیت اضافی انجام می دهد ، یعنی مشتریانی که به متخصصان مراجعه می کنند کل دسته شهروندان آسیب پذیر اجتماعی نیستند.

از نقطه نظر ناقص بودن کار بخش از نظر ویژگی های اجتماعی-روانی، هنجارهای ارتباطات تجاری، می خواهم توجه داشته باشم که به دلیل ویژگی های شخصیتی و همچنین مشکلات شخصی، خانوادگی و غیره، متخصصان این کار را انجام می دهند. همیشه مشاوره را مطابق با هنجارهای آداب تجارت و قوانین شرح شغل انجام نمی دهید. ارتباط گستاخانه و غیر دوستانه با مشتری، احساسات و بازخوردهای منفی را هم در مورد متخصص و هم در کل سازمان به جا می گذارد. بنابراین، لازم است که مطابقت متخصص با الزامات این دسته از کارگران بررسی شود. همچنین برگزاری جلسات آموزشی با مشاوران با موضوعات «ارتباطات تجاری»، «مهارت های مشاوره اجتماعی و روانشناختی»، «کارگاه های آموزشی کار با مشتریان خدمات اجتماعی» را ضروری می دانم.

نتیجه

تمرین پیش از فارغ التحصیلی در اداره منطقه ای وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای شهر پرم (از 20 آوریل تا 17 مه 2015) امکان تجمیع مهارت های نظری کسب شده، حقوقی و روانی را فراهم کرد. در طول تمرین، امکان بررسی فعالیت‌های این اداره از جنبه‌های مختلف فراهم شد: بایگانی، جریان اسناد، تعامل بین بخش‌ها و همکاری‌های بین بخشی، سیستم‌های الکترونیکی و مهم‌تر از همه، سازماندهی پذیرایی از مراجعین و ارائه مشاوره در زمینه ارائه خدمات اجتماعی. اقدامات حمایتی

مهارت‌های عملی به‌دست‌آمده به شما این امکان را می‌دهد که جنبه‌های کار نهایی خود را کاملاً آشکار کنید، و همچنین برای فعالیت‌های حرفه‌ای آینده مفید خواهد بود.

فهرست منابع مورد استفاده

مقررات "در مورد اداره سرزمینی وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای شهر پرم"

SPS "مشاور پلاس"

وب سایت رسمی وزارت توسعه اجتماعی شهر پرم: http://minsoc.permkrai.ru

ضمیمه 1

ضمیمه 2

ضمیمه 3

ضمیمه 4

ضمیمه 5

ضمیمه 6

ضمیمه 7

ضمیمه 8

ضمیمه 9

شهروندان دارای فرزند

ضمیمه 10

تعداد شهروندانی که از اقدامات حمایتی اجتماعی برای دوره ژانویه تا مارس 2012-2015 استفاده کردند.

خانواده های بزرگ کم درآمد

ضمیمه 11

تعداد شهروندانی که از اقدامات حمایتی اجتماعی برای دوره ژانویه تا مارس 2012-2015 استفاده کردند.

منطقه پرم

1. بخش سرزمینی وزارت توسعه اجتماعی برای شهر پرم

سرپرست:

آدرس: 0a 614077 تلفن.

بخش های TU MSR در پرم

2. بخش سرزمینی وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای مناطق شهرداری الکساندروفسکی و کیزلوفسکی

سرپرست:

آدرس: 618320 Alexandrovsk, st. تلفن (82f)، 3-41-14، 3-41-25

3. بخش سرزمینی وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای منطقه شهری برزنیکوفسکی و منطقه شهری اوسولسکی

سرپرست:

آدرس: 618419 Berezniki، خ. تلفن (8-242)3-56-06, 3-56-20(f),3-49-15,3-49-09,2-28-96,الکترونیکیپست الکترونیکی:غده @دائمیru

بخش های TU MSD برای مناطق شهرداری الکساندروفسکی و کیزلوفسکی

4. بخش سرزمینی وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای مناطق شهرداری گوباخینسکی و گریمیاچینسکی

سرپرست:

آدرس: 618250 گوباخا، خیابان لنین، 36 تلفن/فکس: (8-248)4-79-27الکترونیکیپست الکترونیکی:gubahasoc@دائمیru

بخش های TU MSD برای مناطق شهرداری گوباخینسکی و گریمیاچینسکی

5. بخش سرزمینی وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای ناحیه شهری کونگور و ناحیه شهرداری کونگور

سرپرست:

آدرس: خیابان کونگور f)،3-11-81،2-27-37،2-46-46

پست الکترونیکی:*****@***ru

6. بخش سرزمینی وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای مناطق شهرداری کراسنوکامسکی و نیتنسکی

سرپرست:

آدرس: 617060 Krasnokamsk، Mira Ave., 8، تلفن: (8-273)4-56-56,4-47-27

الکترونیکیپست الکترونیکی:tumsr.kra@دائمیru

بخش های TU MSD برای مناطق شهری کراسنوکامسکی و نیتنسکی

7. بخش سرزمینی وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای منطقه شهرداری لیزونسکی

سرپرست:

آدرس: 6، 2-56-21

الکترونیکیپست الکترونیکی:dsro-lsv@یاندکسru

8. بخش سرزمینی وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای مناطق شهرداری پرم و دوبریانسکی

سرپرست:

آدرس: 618740 4a تلفن: (8-342), 296,21,32الکترونیکیپست الکترونیکی:*****@****ru

9. بخش سرزمینی وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای ناحیه شهر سولیکامسک و ناحیه شهرداری سولیکامسک

سرپرست:

آدرس: 618554 Solikamsk, 20 Let Pobedy, 121, تلفن: (8-253)7-61-66,7-72-85(f),4-95-89الکترونیکیپست الکترونیکی:تومسروsol@پست الکترونیکیru

10. بخش سرزمینی وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای منطقه شهرداری چایکوفسکی

سرپرست:

آدرس: 617760 /2 خ. ,3-47-44(f)

پست الکترونیکی: *****@***ru

11. بخش سرزمینی وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای مناطق شهرداری چوسوفسکی و گورنوزاووسکی

سرپرست:

آدرس: 618200 Chusovoy، خیابان. a,5-64-30(f)

پست الکترونیکی: *****@***ru

بخش های TU MSD برای مناطق شهرداری چوسوفسکی و گورنوزاوودسکی

12. اداره منطقه ای بین ناحیه ای شماره 2 وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم

سرپرست:

آدرس: 617120 Vereshchagino، خ.

الکترونیکیپست الکترونیکی:سکراز-ver@پست الکترونیکیru

بخش های TU MSR شماره 2

13. اداره منطقه ای بین ناحیه ای شماره 3 وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم

سرپرست:

آدرس: س. Ust-Kishert، خیابان. تلفن: (8-252)2-15-40,2-15-57 (f)

پست الکترونیکی:*****@***ru

بخش های TU MSR شماره 3

14. بخش سرزمینی وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای منطقه شهرداری کراسنوویشرسکی

سرپرست:

آدرس: 618592 Krasnovishersk St. و تلفن: (8-243)3-01-16,3-01-17,3-01-15,3-01-13(f)

پست الکترونیکی:*****@***ru

15. اداره منطقه ای بین ناحیه ای شماره 5 وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرمسرپرست:

آدرس: 618122 Osa، خیابان. تلفن: (8-291)4-31-09(f),4-66-88

بخش های MTU شماره 5 MSR

16. اداره منطقه ای بین ناحیه ای شماره 1 وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم

سرپرست:

آدرس: 618100 اوخانسک، خ. تلفن (8-279)3-29-44(f),3-18-51,3-28-57,3-16-44

الکترونیکیپست الکترونیکی:اوه-soc@پست الکترونیکیru

بخش های MTU شماره 5 MSR

17. بخش سرزمینی وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای منطقه شهرداری چردینسکی

سرپرست:

آدرس: 618601 چردن، خ. تلفن: (8-2f),2-93-40

18. اداره منطقه ای بین ناحیه ای شماره 4 وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم

سرپرست:

آدرس: 617830 چرنوشکا خ. f)، 4-58-44

پست الکترونیکی:*****@***ru

بخش های MTU شماره 4 MSR

19. اداره منطقه ای وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم برای منطقه کومی-پرمیاک

وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم

سفارش

در مورد تصویب منشور اخلاقی و رفتار رسمی کارکنان مدنی MSD PC

مطابق مقررات قانون اساسی فدراسیون روسیه، آیین نامه رفتار بین المللی برای مقامات دولتی (قطعنامه 51/59 مجمع عمومی سازمان ملل متحد مورخ 12 دسامبر 1996)، الگوی رفتار مقامات دولتی (ضمیمه توصیه کمیته وزرای شورای اروپا در 11 مه 2000 N R (2000) ) 10 در مورد آیین نامه های رفتاری برای کارمندان دولت)، قوانین فدرال 25 دسامبر 2008 N 273-FZ "در مورد مبارزه با فساد" , مورخ 27 مه 2003 N 58-FZ "در مورد سیستم خدمات کشوری فدراسیون روسیه" , فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 12 اوت 2002 N 885 "در مورد تصویب اصول کلی رفتار رسمی کارمندان دولت".من سفارش می دهم:

1. تصويب منشور اخلاقي و رفتار رسمي يكي از كارمندان دولتي وزارت توسعه اجتماعي منطقه پرم (از اين پس به عنوان وزارتخانه، کد) ضميمه شده است.

2. روسای بخش های ساختاری وزارت، روسای ادارات سرزمینی وزارت، اطمینان حاصل کنند که این قانون در برابر امضای هر یک از کارمندان دولتی به اطلاع هر یک از کارمندان دولتی رسانده می شود و برگه های آشنایی را به ریاست مدیریت پرسنل تحویل می دهند. ، تا تاریخ 20.02.2011 با درخواست های شهروندان و مکاتبات رسمی وزارت (از این پس به عنوان اداره یاد می شود).

3. رئیس بخش Kryukovsky T.P. و روسای ادارات سرزمینی وزارت اطمینان حاصل کنند که تغییراتی در قراردادهای خدماتی کارمندان دولتی وزارتخانه و ادارات سرزمینی ایجاد شده است، از جمله در مسئولیت های شغلی مقرری در مورد اجرای اجباری الزامات قانون تا تاریخ 02/ 28/2011.

4. نظارت بر اجرای این دستور را به رئیس بخش T.P.

وزیر
T.Yu.ABDULLINA

منشور اخلاقی و رفتار رسمی کارکنان مدنی ایالتی وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم

تایید شده
به ترتیب
وزارت امور اجتماعی
توسعه منطقه پرم
مورخ 1390/02/17 N SED-33-01-02-30

I. مقررات عمومی

1. کد مجموعه ای از اصول کلیاخلاق خدمات حرفه ای و قوانین اساسی رفتار رسمی که باید کارمندان دولت را بدون توجه به موقعیتی که اشغال می کنند هدایت کند.

2. یک شهروند فدراسیون روسیه که وارد خدمات دولتی دولتی منطقه پرم می شود (از این پس به عنوان خدمات ملکی نامیده می شود) موظف است خود را با مفاد این قانون آشنا کرده و در جریان فعالیت های رسمی خود از آنها پیروی کند.

3. هر کارمند دولتی (از این پس کارمند دولتی نامیده می شود) باید تمام اقدامات لازم را برای رعایت مفاد این قانون انجام دهد و هر شهروند فدراسیون روسیه این حق را دارد که از رفتار کارمند دولتی در روابط با خود انتظار داشته باشد. مطابق با مفاد این قانون.

4. هدف از این آیین نامه ایجاد معیارهای اخلاقی و قوانین رفتار رسمی برای کارمندان دولت برای انجام شایسته فعالیت های حرفه ای آنها و همچنین ارتقای تقویت اقتدار کارمندان دولت، اعتماد شهروندان به ارگان های دولتی و تضمین استانداردهای رفتاری یکسان برای کارمندان دولت.

5. این کد به منظور بهبود کارایی کارمندان دولت در انجام آنها طراحی شده است وظایف شغلی.

6. این آیین نامه به عنوان مبنایی برای شکل گیری اخلاق مناسب در زمینه خدمات عمومی، نگرش محترمانه نسبت به خدمات عمومی در آگاهی عمومی عمل می کند و همچنین به عنوان نهاد آگاهی عمومی و اخلاق کارمندان دولت، خودکنترلی آنها عمل می کند. .

7. آگاهی و انطباق کارمندان دولت با مفاد این قانون یکی از معیارهای ارزیابی کیفیت فعالیت های حرفه ای و رفتار رسمی آنان است.

II. اصول و قواعد اساسی رفتار رسمی کارمندان دولت

9. اصول اساسی رفتار رسمی کارمندان دولت اساس رفتار شهروندان فدراسیون روسیه در ارتباط با استخدام آنها در خدمات عمومی است.

10. از کارمندان دولت با آگاهی از مسئولیت خود در قبال دولت، جامعه و شهروندان خواسته می شود:

الف) وظایف رسمی را با وجدان و در سطح عالی حرفه ای انجام دهد تا اطمینان حاصل شود کار کارآمدوزارتخانه ها

ب) از آنجا که به رسمیت شناختن، رعایت و حمایت از حقوق و آزادی های انسانی و مدنی، معنا و محتوای اساسی فعالیت های وزارتخانه و کارمندان دولت را تعیین می کند.

ج) در حدود اختیارات وزارت فعالیت های خود را انجام دهد.

د) به هیچ گروه و سازمان حرفه ای یا اجتماعی ارجحیت ندهید، مستقل از تأثیر شهروندان فردی، حرفه ای یا حرفه ای باشد. گروه های اجتماعیو سازمان ها؛

ه) اقدامات مربوط به نفوذ هرگونه منافع شخصی، دارایی (مالی) و سایر منافع را که در انجام وظیفه‌ای وظایف رسمی آنها اختلال ایجاد می‌کند، مستثنی کنند.

و) به نماینده کارفرما، دادسرا یا سایر موارد اطلاع دهد ارگان های دولتیدر مورد تمام موارد تماس هر شخص با یک کارمند دولتی به منظور ترغیب وی به ارتکاب جرایم فساد.

ز) مطابق با تعیین شده است قوانین فدرالمحدودیت ها و ممنوعیت های انجام وظایف مربوط به خدمات عمومی؛

ح) حفظ بی طرفی، به استثنای امکان تأثیرگذاری بر فعالیت های رسمی آنها توسط تصمیمات احزاب سیاسی و انجمن های عمومی.

ط) از هنجارهای اخلاق رسمی، حرفه ای و قوانین رفتار تجاری پیروی کند.

ی) در برخورد با شهروندان و مسئولین دقت و توجه نشان دهد.

ک) تحمل و احترام به آداب و رسوم و سنت های مردم روسیه و سایر کشورها را نشان دهد، ویژگی های فرهنگی و سایر ویژگی های گروه های قومی، اجتماعی و مذاهب مختلف را در نظر بگیرد، هماهنگی بین قومیتی و ادیان را ترویج دهد.

ل) خودداری از رفتاری که می‌تواند در انجام وظیفه‌ای وظایف رسمی توسط یک کارمند دولتی تردید ایجاد کند و همچنین از موقعیت‌های درگیری که می‌تواند به اعتبار وی یا اقتدار وزارت آسیب وارد کند، خودداری کند.

م) اقدامات پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه برای جلوگیری از بروز تضاد منافع و حل و فصل موارد در حال ظهور تضاد منافع.

الف) از موقعیت رسمی برای تأثیرگذاری بر فعالیت های وزارت، سازمان ها، مقامات، کارمندان دولت و شهروندان در حل مسائل شخصی استفاده نکند.

الف) از اظهارات، قضاوت ها و ارزیابی های عمومی در مورد فعالیت های وزارت، رئیس آن، در صورتی که جزء وظایف رسمی یک کارمند دولتی نباشد، خودداری کند.

ص) رعایت قوانین سخنرانی عمومی و ارائه اطلاعات رسمی که توسط وزارت تعیین شده است.

ج) به فعالیت های نمایندگان صندوق ها احترام بگذارد رسانه های جمعیاطلاع رسانی به مردم در مورد کار وزارت و همچنین کمک به کسب اطلاعات موثق به روش مقرر.

ر) در سخنرانی های عمومی، از جمله در رسانه ها، از نشان دادن ارزش به ارز خارجی (واحدهای پولی متعارف) در قلمرو فدراسیون روسیه برای کالاها، آثار، خدمات و سایر موضوعات حقوق مدنی، مبالغ معاملات بین ساکنان روسیه خودداری کنید. فدراسیون روسیه، شاخص های بودجه همه سطوح را نشان می دهد سیستم بودجهفدراسیون روسیه، میزان وام های دولتی و شهرداری، بدهی ایالتی و شهرداری، به استثنای مواردی که برای انتقال دقیق اطلاعات ضروری است یا توسط قانون فدراسیون روسیه، معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه، تجارت پیش بینی شده است. گمرک؛

ث) تلاش دائمی برای اطمینان از کارآمدترین مدیریت منابع در محدوده مسئولیت خود.

11. کارمندان دولت موظف به رعایت می باشند قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین اساسی فدرال و قوانین فدرال، سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.

12. کارمندان دولت در فعالیت های خود نباید قوانین و سایر مقررات قانونی نظارتی را بر اساس مصلحت سیاسی، اقتصادی یا دلایل دیگر نقض کنند.

13. کارمندان دولت موظفند با مظاهر فساد مقابله کنند و اقداماتی را برای جلوگیری از آن به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام دهند.

کارمندان دولت باید از رفتار (اظهارات، حرکات، اعمال) که توسط دیگران به عنوان رضایت برای پذیرش رشوه یا درخواست رشوه تلقی می شود، خودداری کنند.

(بند وارد شده است به دستور وزارت توسعه اجتماعی منطقه پرم مورخ 18 نوامبر 2015 N SED-33-01-03-606)

14. کارمندان دولت در انجام وظایف رسمی خود نباید اجازه منافع شخصی را بدهند که منجر به تعارض منافع یا ممکن است منجر شود.

هنگام انتصاب به سمت خدمات کشوری و انجام وظایف رسمی، کارمند دولتی موظف است وجود یا امکان داشتن منافع شخصی را که بر انجام صحیح وظایف رسمی وی تأثیر می گذارد یا ممکن است تأثیر بگذارد، اعلام کند.

15. یک کارمند دولتی موظف است اطلاعات مربوط به درآمد، اموال و تعهدات مربوط به اموال خود و اعضای خانواده اش را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه ارائه دهد.

16. یک کارمند دولتی موظف است نماینده کارفرما، دادستانی فدراسیون روسیه یا سایر ارگان های دولتی را در مورد کلیه موارد تماس افراد با وی به منظور ترغیب وی به ارتکاب جرایم فساد اداری مطلع کند.

اطلاع از حقایق رفتاری به منظور القای ارتکاب جرایم فساد اداری، به استثنای مواردی که حسابرسی در مورد این موارد انجام شده یا در حال انجام است، مسئولیت رسمی کارمند دولت است.

17. کارمند دولت از دریافت حق الزحمه از اشخاص حقیقی و حقوقی در رابطه با انجام وظایف رسمی خود (هدایا، پاداش نقدی، وام، خدمات مادی، پرداخت هزینه تفریح، تفریح، استفاده از حمل و نقل و سایر حقوق و دستمزدها) ممنوع است. . هدایایی که توسط یک کارمند دولتی در ارتباط با رویدادهای پروتکل، سفرهای کاری و سایر رویدادهای رسمی دریافت می شود به عنوان دارایی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه شناخته می شود و طبق قانون وزارتخانه ای که در آن دارای یک کارمند دولتی است به کارمند دولتی منتقل می شود. موقعیت خدمات ملکی، به استثنای مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.

18. یک کارمند دولتی می تواند اطلاعات رسمی را با توجه به استانداردها و الزامات موجود وزارت که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه اتخاذ شده است پردازش و ارسال کند.

19. یک کارمند دولتی موظف است برای اطمینان از امنیت و محرمانه بودن اطلاعاتی که برای افشای غیرمجاز آنها مسئول است و / یا در ارتباط با انجام وظایف رسمی به وی شناخته شده است ، اقدامات لازم را انجام دهد.

20. یک کارمند دولتی که دارای اختیارات سازمانی و اداری در رابطه با سایر کارمندان دولت است باید برای آنها مصداق حرفه ای بودن، شهرت بی عیب و نقص باشد و در شکل گیری فضای اخلاقی و روانی مساعد در وزارتخانه یا تقسیم آن برای اثربخشی مؤثر باشد. کار

21. از کارمند کشوری که دارای اختیارات سازمانی و اداری در رابطه با سایر کارمندان دولت است دعوت می شود:

الف) اتخاذ تدابیری برای جلوگیری و حل تعارض منافع؛

ب) اتخاذ تدابیری برای جلوگیری از فساد؛

ج) از موارد اجبار کارمندان دولت برای شرکت در فعالیت های احزاب سیاسی و انجمن های عمومی جلوگیری کند.

22. یک کارمند دولتی که دارای اختیارات سازمانی و اداری در رابطه با سایر کارمندان دولت است باید اقداماتی را انجام دهد که کارمندان دولتی زیرمجموعه او اجازه رفتارهای خطرناک مفاسد را ندهند و در رفتار شخصی خود نمونه ای از صداقت، بی طرفی و انصاف باشد. رفتار - اخلاق.

23. یک کارمند دولتی که دارای اختیارات سازمانی و اداری در رابطه با سایر کارمندان دولت است، طبق قوانین فدراسیون روسیه مسئول اعمال یا عدم اقدامات کارمندان زیرمجموعه خود است که اصول اخلاقی و قوانین رفتار رسمی را نقض می کند. در صورتی که اقداماتی برای جلوگیری از این اقدامات یا عدم اقدام انجام نداده باشد.

III. توصیه قوانین اخلاقی برای رفتار رسمی کارمندان دولت

24. کارمند دولت در رفتار رسمی باید از مقررات قانون اساسی پیروی کند که شخص، حقوق و آزادی های او بالاترین ارزش است و هر شهروند حق دارد از حریم خصوصی، اسرار شخصی و خانوادگی، حفظ ناموس، حیثیت و خیر او برخوردار باشد. نام.

25. در رفتار رسمی، کارمند دولتی از موارد زیر خودداری می کند:

الف) هر نوع اظهارات و اقدامات تبعیض آمیز بر اساس جنسیت، سن، نژاد، ملیت، زبان، شهروندی، وضعیت اجتماعی، دارایی یا تأهل، ترجیحات سیاسی یا مذهبی؛

ب) بی ادبی، نمایش لحن تحقیر آمیز، گستاخی، اظهارات مغرضانه، ارائه اتهامات غیرقانونی و غیر مستحق.

ج) تهدید، عبارات یا اظهارات توهین آمیز، اقداماتی که در ارتباطات عادی اختلال ایجاد می کند یا رفتار غیرقانونی را تحریک می کند.

د) استعمال دخانیات در جلسات رسمی، گفتگوها و سایر ارتباطات رسمی با شهروندان.

26. از کارمندان دولت خواسته می شود تا با رفتار رسمی خود در ایجاد روابط تجاری در تیم و همکاری سازنده با یکدیگر کمک کنند.

کارمندان دولت باید مودب، صمیمی، درست، توجه و در تعامل با شهروندان و همکاران از خود مدارا نشان دهند.

27. ظاهریک کارمند دولتی هنگام انجام وظایف رسمی خود، بسته به شرایط خدمت و شکل رویداد رسمی، باید در نگرش محترمانه شهروندان نسبت به وزارت مشارکت داشته باشد، از سبک تجاری پذیرفته شده عمومی پیروی کند، که از نظر رسمی متمایز است. خویشتن داری، سنت و دقت.

IV. مسئولیت نقض مفاد این قانون

28. نقض مفاد این قانون توسط یک کارمند دولتی منوط به محکومیت اخلاقی در جلسه کمیسیون مربوطه برای رعایت الزامات رفتار رسمی کارمندان دولت و حل و فصل تضاد منافع است که مطابق با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 1 ژوئیه 2010 N 821 "در مورد کمیسیون برای رعایت الزامات رفتار رسمی کارمندان دولت فدرال و حل و فصل تضاد منافع".و در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است ، نقض مفاد این قانون مستلزم اعمال اقدامات مسئولیت قانونی برای کارمند دولت است.

انطباق کارمندان دولتی با مفاد این آیین نامه در هنگام صدور گواهینامه ها، تشکیل ذخیره پرسنل برای ارتقاء به سمت های بالاتر و همچنین هنگام اعمال مجازات های انضباطی در نظر گرفته می شود.