Անձնակազմի ընտրության ավտոմատացված փորձագիտական ​​համակարգ: Նեյրոնային ցանցի վրա հիմնված հավաքագրման փորձագիտական ​​համակարգի մշակում Հավաքագրման փորձագիտական ​​համակարգ

Ուղարկել ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորև ներկայացված ձևը

Ուսանողները, ասպիրանտները, երիտասարդ գիտնականները, ովքեր օգտագործում են գիտելիքների բազան իրենց ուսումնառության և աշխատանքի մեջ, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ:

Տեղադրվել է http://www.allbest.ru/

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԿՐԹՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ԳԻՏՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

Դաշնային պետական ​​բյուջետային ուսումնական հաստատություն

Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն

«Ակադեմիկոս Մ.Ֆ. Ռեշետնևի անվան Սիբիրի պետական ​​օդատիեզերական համալսարան»

Ինֆորմատիկայի և հեռահաղորդակցության ինստիտուտ

Ինֆորմատիկայի և համակարգչային տեխնիկայի բաժին

Դասընթացնախագիծը

Ըստկարգապահություն: Խելացի համակարգերև տեխնոլոգիա

վրաթեմա: " Նեյրոնային ցանցի վրա հիմնված հավաքագրման փորձագիտական ​​համակարգի մշակում»

Ավարտված՝ st-t գր. ԲԻՍԶՈՒ 13-01

Բոբկով Ա.Ի.

Ստուգվել է աշխատանքի մենեջերի կողմից

Դամով Մ.Վ.

Կրասնոյարսկ, 2016 թ

• Ներածություն
• 1.1 Նկարագրություն՝ խնդրի հայտարարություն մշակելու համար
• 1.2 Զարգացման նպատակը
• 1.3 Հուսալիության պահանջներ
• 1.4 Ծրագրի պահանջները
• 1.5 Պահանջը համար ֆունկցիոնալ բնութագրերը
• 2.1 Մուտքային տվյալների կառուցվածքը
• 2.2 Ծրագրավորողի ուղեցույց
• 2.3 Օգտագործողի ձեռնարկ
• Եզրակացություն
• Դիմում

Ներածություն

Ավելի հաճախ մենք խոսում ենքոչ թե միավորի, անհատական ​​ընտրության, այլ զանգվածային հավաքագրման մասին, երբ կարճ ժամանակում պետք է միաժամանակ բազմաթիվ թեկնածուների ընտրել։ Եվ դա անել ոչ միայն արագ, այլև հնարավորինս արդյունավետ (և նույնիսկ հետ նվազագույն ծախսեր) Պատկերացրեք, թե որքան դժվարություններ պետք է հաղթահարեք նման մեծ նախագիծ իրականացնելու համար։ Խոսքը հսկայական տեղեկատվության, շատ ռեսուրսների և ալիքների կառավարման մասին է: Ոչ բոլոր ընկերությունները, կադրերի բաժինը կարող է կարգավորել նման խնդիր: Եվ ոչ բոլոր համակարգերը, հավաքագրման ծրագրերը կարող են կարգավորել այն: Հաճախ կադրերի սպաները պարզապես չունեն անհրաժեշտ գործիքներ, փորձ և գիտելիքներ նման նախագծեր իրականացնելու համար:

Փորձագիտական ​​համակարգը համակարգ է, որը միավորում է համակարգչի հզորությունը և գիտելիքները փորձագետի փորձի հետ այնպես, որ այն կարող է ողջամիտ խորհուրդներ տալ կամ խելամիտ լուծում տալ տվյալ խնդրին: Փորձագիտական ​​համակարգի լրացուցիչ հատկությունն այն է, որ կարող է բացատրել սեփական պատճառաբանության ընթացքը օգտագործողին հասկանալի ձևով:

Դրա համար անհրաժեշտ է մշակել ծրագրային գործիք, այն է՝ «Նյարդային ցանցի օգտագործմամբ անձնակազմի ընտրության փորձագիտական ​​համակարգ»։

նպատակ տրված դասընթաց աշխատանք է ուսումնասիրելով համակարգեր աշխատանք Հետ կադխրամատ հաշվի առնելով Ըստ ՕՏբոր թեկնածուներ վրա որ կամ այլ աշխատանքի անվանումը.

«Փորձագիտական ​​համակարգի» օգտագործմամբ աշխատողների ընտրության ավտոմատացման առավելություններն ու առավելությունները.

· Տեղեկատվության մուտքագրման հետ կապված աշխատանքային ծախսերի կրճատում;

· Թեկնածուների որոնման և ներգրավման արագացում:

· Հիմքի մշտական ​​աճ:

· Պարզեցված հաշվառում, տվյալների կորստի բացառում:

հավաքագրման փորձագիտական ​​համակարգ

· Թափուր պաշտոնին ներկայացվող պահանջների մասին տեղեկատվության բարձրորակ, լիարժեք ուսումնասիրություն.

1. Հավաքագրման փորձագիտական ​​համակարգի նկարագրությունը

1.1 Նկարագրություն խնդրի հայտարարության մշակման համար

Որպես կանոն, փորձագիտական ​​համակարգերը ստեղծվում են որոշ բարձր մասնագիտացված ոլորտներում գործնական խնդիրներ լուծելու համար, որտեղ կարևոր դեր է խաղում մասնագետների գիտելիքները։ Փորձագիտական ​​համակարգերն առաջին զարգացումներն էին, որոնք կարողացան մեծ ուշադրություն հրավիրել ոլորտում կատարված հետազոտությունների արդյունքների վրա արհեստական ​​բանականություն.

Փորձագիտական ​​համակարգերն ունեն մեկ մեծ տարբերություն այլ արհեստական ​​ինտելեկտի համակարգերից. դրանք նախատեսված չեն որևէ ունիվերսալ խնդիր լուծելու համար, փորձագիտական ​​համակարգերը նախատեսված են մշակողների կողմից որոշակի ոլորտում խնդիրներ լուծելու համար, հազվադեպ դեպքերում՝ ոլորտներում:

Ծրագրի մշակման հիմքում ընկած է «Ինտելեկտուալ համակարգեր և տեխնոլոգիաներ» առարկայի կուրսային աշխատանքի իրականացումը «Նյարդային ցանցի օգտագործմամբ հավաքագրման փորձագիտական ​​համակարգ» օրինակով: Ծրագիրը պետք է նախագծված լինի հավաքագրումը օպտիմալացնելու համար:

1.2 Զարգացման նպատակը

Փորձագիտական ​​համակարգը նախատեսված է անձնակազմի ընտրության մասին տեղեկատվությունը պահելու և մշակելու համար: «Նյարդային ցանցի վրա հիմնված անձնակազմի ընտրության փորձագիտական ​​համակարգ» ծրագրային գործիքը կարող է զգալիորեն պարզեցնել որոնման առաջադրանքը՝ օգտագործելով տվյալ օբյեկտի մասին տեղեկատվության օբյեկտի բնութագրերը, որն ունի այդ բնութագրերը: Այս ծրագրային գործիքը նախատեսված է ոչ միայն անձնակազմի գրառումների համար, այն նաև հնարավորություն ունի կիրառելու գործունեության այլ ոլորտներում:

1.3 Հուսալիության պահանջներ

Համակարգի հուսալիությունը, որպես ամբողջություն, կախված է դրա հուսալիությունից օպերացիոն համակարգ.

Փորձագիտական ​​համակարգը պետք է ողջամիտ ժամկետում գտնի այնպիսի լուծում, որը կլինի ոչ ավելի վատ, քան այն լուծումը, որը կարող է առաջարկել տվյալ ոլորտի մասնագետը:

1.4 Ծրագրի պահանջները

«Նյարդային ցանցերի փորձագիտական ​​հավաքագրման համակարգի» հիմնական պահանջը գործոնի օգնությամբ հավաքագրելու գործառույթն է։

1.5 Կատարման պահանջ

Ծրագիրը պետք է ապահովի հետևյալ գործառույթները կատարելու հնարավորություն.

Փոխել օբյեկտի և բուն օբյեկտի բնութագրերը.

· Ավելացնել/փոփոխել, ջնջել օբյեկտի և բուն օբյեկտի բնութագրերը;

· Պահպանել/բեռնել բազան օբյեկտի մասին տեղեկատվության պահպանման համար;

· Իրականացնել ցանցային ուսուցում;

· Հավաքագրման գործընթացի իրականացում.

1.6 Համակարգչային սարքավորումների կազմի և պարամետրերի պահանջներ

Համակարգիչը պետք է լինի առնվազն հետևյալ բնութագրերով համակարգիչ.

պրոցեսոր Intel Pentium 1000 ՄՀց;

· ծավալը պատահական մուտքի հիշողություն- 512 ՄԲ;

HDD-ի հզորությունը - 30 ԳԲ:

Որպես օպերացիոն համակարգեր կարող են օգտագործվել.

· Microsoft Windows XP և ավելի բարձր:

2. Կադրերի հավաքագրման փորձագիտական ​​համակարգի մշակում

2.1 Մուտքային տվյալների կառուցվածքը

Ծրագրի մուտքային տվյալները պետք է կազմակերպվեն հատուկ ձևի մեջ մուտքագրված տեքստի կամ որոշակի ձևանմուշին համապատասխան ֆայլի պահպանման/բեռնման տեսքով: Ձեռքով մուտքագրված տվյալները գրանցվում են համապատասխան դաշտում:

Ի՞նչ է նշանակում ցանկալի արդյունք տերմինը: Սա «Էքսպերտ Համակարգ» նեյրոնային ցանցի թրեյնինգի ժամանակ բերված փաստ է։

Եթե ​​սահմանենք այն փաստի արժեքը, որ բարձրագույն կրթությունը և ծրագրավորման լեզուների իմացությունը. C++, Delphi, 1C: Enterprise, C#-ը ծրագրավորող է, սա նշանակում է, որ ազդանշանային միավորներն ընկնում են «բարձրագույն կրթություն» և «ծրագրավորման լեզուների իմացություն» հատկանիշներին հատկացված մուտքերի վրա: C++, Delphi, 1C: Enterprise, C#» և զրոներ մնացած մուտքերը, և ռեակցիայի ցանկալի արդյունքը հավասար կլինի 1-ի: Եթե այս հատկությունների համար կա փաստ, որ դա մեր օբյեկտը չէ, ապա ցանկալի ռեակցիայի արդյունքը հավասար կլինի 0-ի:

«Նյարդային ցանցի միջոցով հավաքագրման փորձագիտական ​​համակարգ» ծրագրային գործիքը յուրաքանչյուր օբյեկտի համար ունի իր նեյրոնը։ Օրինակ, երբ դուք ավելացնում եք նոր օբյեկտ, ստեղծվում է RecognizableObject դասի նոր օրինակ, և դրա ներսում ստեղծվում է Neuron դասի օրինակ:

«Նյարդային ցանցի վրա հիմնված հավաքագրման փորձագիտական ​​համակարգ» ծրագրային գործիքի ներդրման համար նախագծվել է նեյրոնային ցանց, որն ունի երկու պարամետր.

- օբյեկտի բնութագրերը.

- Օբյեկտի անվանումը.

Ստորև ներկայացված է օբյեկտի նշան (հատկություն) մուտքագրելու պատուհան:

Նկար 1 - Օբյեկտի հատկանիշի (հատկության) անվանումը մուտքագրելով

Օգտագործված նեյրոնային ցանցի դասը ներկայացված է ստորև.

հանրային դասի նեյրոն

// / Նյարդային ցանցի մուտքագրում

հանրային ցուցակ մուտքեր;

Ստորև ներկայացված է Նկար 2-ը, որը ցույց է տալիս մուտքագրման և խմբագրման ժամանակ օբյեկտի անունը մուտքագրելու պատուհանը:

Նկար 2 - Մուտքագրելով օբյեկտի անունը

2.2 Ծրագրավորողի ուղեցույց

Ծրագիրը բաղկացած է հետևյալ տեսակների ֆայլերից.

ExpertSystemKadru. exs - փորձագիտական ​​համակարգի տվյալների բազայի ֆայլ;

Նեյրոն. cs - նեյրոնային ցանցի մոդուլ;

FuncTranc. cs - փոխանցման գործառույթ;

ExpertSystemKadru. csproj - հիմնական նախագծի ֆայլ;

ExpertSystem-ը գործարկելուց հետո: exe, ծրագրի հիմնական պատուհանը կհայտնվի էկրանին:

Նկար 3 - «Նյարդային ցանցի վրա հիմնված անձնակազմի ընտրության փորձագիտական ​​համակարգ» ծրագրի պատուհանը.

Նկար 4-ը ներկայացված է ստորև, հարցը «Անձնակազմի ընտրության փորձագիտական ​​համակարգ», ապա դուք պետք է ընտրեք այն օբյեկտի հատկանիշը, որը ցանկանում եք բացահայտել:

Նկար 4 - Հարցի պատուհան «Նյարդային ցանցի վրա հիմնված անձնակազմի ընտրության փորձագիտական ​​համակարգ»

Նկար 5-ը ներկայացված է ստորև, «Փորձագետների հավաքագրման համակարգ» հարցի պատասխանը նեյրոնային ցանցի օգնությամբ, մենք մուտքագրել ենք երկու արժեք, ստացել ենք պատասխան՝ որոշակի դիրքի համար, որն ունի սա. հատկանիշն այս դեպքում «Կադրերի հավաքագրման մասնագետը» պարունակում է «Բարձրագույն կրթություն, գիտելիքներ 1C. ձեռնարկության աշխատավարձ և անձնակազմ» հատկանիշը. հանրային հաստատությունվերանայում 2-3»: Նյարդային ցանցի ելքի պատասխանը տվել է ճիշտ ազդանշան:

Նկար 5 - Նյարդային ցանցի միջոցով արդյունքի ելքի պատուհան «Նյարդային ցանցի վրա հիմնված անձնակազմի ընտրության փորձագիտական ​​համակարգ»

Փորձագիտական ​​համակարգի հիմնական խնդիրն է օբյեկտը ճանաչել տվյալ հատկանիշների շարքով:

2.3 Օգտագործողի ձեռնարկ

Դասընթացի նախագծման ընթացքում մշակվել է «Նեյրոնային ցանցի վրա հիմնված կադրերի հավաքագրման փորձագիտական ​​համակարգ»։ Այս ծրագրային գործիքի հետ աշխատելու օգտատիրոջ ձեռնարկը ներկայացված է Աղյուսակ 1-ում:

Աղյուսակ 1 - Օգտագործողի գործողությունները ծրագրի հետ աշխատելիս:

Գործողություն	Օգտագործողի գործողություն	Ծրագրային գործողություն
Ծրագրի մեկնարկ	Փորձագիտական ​​Համակարգ. exe	Ծրագրի հիմնական պատուհանը կհայտնվի
Բաժանման ընտրություն - Ֆայլ	Սեղմելով կոճակը - Ներբեռնեք	Անհրաժեշտ է նշել «Հավաքագրման փորձագիտական ​​համակարգի» պահպանված տվյալների բազայի ֆայլը.
		Հիմնական տեղեկատվությունը պահպանելու համար դուք պետք է նշեք «Հավաքագրման փորձագիտական ​​համակարգի» ֆայլի անունը
	Սեղմեք կոճակը - Ելք	Ելք «Կադրերի հավաքագրման փորձագիտական ​​համակարգ» ծրագրից.
	Կտտացրեք կոճակին - Ավելացնել սեփականություն	Ցանկում ավելացնում է օբյեկտների սեփականության դաշտերը
	Սեղմելով կոճակը - Խմբագրել սեփականությունը	Խմբագրում է ընտրված հատկությունը
	Սեղմելով կոճակը - Ջնջել սեփականությունը	Ջնջում է, եթե չկա օբյեկտների ցանկ, հակառակ դեպքում գույքի ջնջումն արգելվում է
	Կտտացրեք կոճակին - ավելացնել օբյեկտ	Ավելացնում է օբյեկտ դաշտերի ցանկում
	Սեղմեք կոճակը - խմբագրել օբյեկտը	Խմբագրում է ընտրված օբյեկտը
	Սեղմելով կոճակը - ջնջել օբյեկտը	Ջնջում է տրված օբյեկտը
Աղյուսակ 1-ի շարունակություն - Օգտագործողի գործողությունները ծրագրի հետ աշխատելիս:
Կատարել առցանց ուսուցում	Կոճակի սեղմում - Շրջանակների վերաբերյալ գործոնների մուտքագրում	Օբյեկտի ընտրությունը որպես ներածման պարամետր և այս օբյեկտի համար գործակիցի ստեղծում՝ հավաքագրման համար հատկության ընտրությամբ
Գործարկել հարցը	Սեղմելով կոճակը - Գործարկել հարց	Փորձագիտական ​​համակարգը գտնում է օբյեկտը մի շարք հատկանիշներով
Ծրագրի մասին		Ցուցադրում է տեղեկություններ մշակողի մասին

Երբ օգտատերը հարց է տալիս (հարց է տալիս) Փորձագիտական ​​համակարգին՝ ընտրելով անհրաժեշտ հատկանիշները, ազդանշանները 1-ն ուղարկվում են համապատասխան մուտքերին, իսկ 0-ը՝ մնացածին, ընտրված չեն:Ինչ ունի յուրաքանչյուր նեյրոն: Եթե ​​ելքային ազդանշանը հավասար է 1-ի, սա մեր օբյեկտն է (մեր դիրքը), եթե 0, ապա ոչ (չի ճանաչում օբյեկտը կամ դիրքը): Հնարավոր է նաև, որ մի քանի օբյեկտներ համապատասխանեն տվյալ հատկանիշներին։ Այս մասին հաղորդումը կհաղորդի, կարող է պատահել, որ ոչ մեկը։ Հետո «Փորձագիտական ​​համակարգը» կպատասխանի՝ չգիտեմ ինչ թափուր աշխատատեղ է։

2.4 Ծրագրային ապահովման փորձարկում

Ընդհանուր առմամբ, «Կադրերի ընտրության փորձագիտական ​​համակարգը» լավ է աշխատում, թեև հնարավոր են կեղծ դրական արդյունքներ։ Նման կեղծ պոզիտիվ լուծումներից ելքը ուսումնառության ընթացքում փորձագիտական ​​համակարգից ավելի շատ փաստեր խնդրելն է, հատկապես այն մասին, որ «սա ճիշտ օբյեկտը չէ»։ Օրինակ, «Բարձրագույն կրթությունը և 1C-ի իմացությունը հաշվապահ է» փաստերի հետ մեկտեղ օգտակար է նաև փաստեր սահմանել, որ «3 տարվա վարորդական փորձ և բարձրագույն կրթություն հաշվապահ է», «C ++, C # իմացություն. ծրագրավորման լեզուները վարունգ չեն» թթու, իսկ նարնջագույնը հաշվապահ չէ».

Նկար 6 - «Նյարդային ցանցի վրա հիմնված անձնակազմի ընտրության փորձագիտական ​​համակարգ» փաստի ելքային պատուհան

Նկար 7-ում ներկայացված է հարցի կատարումը «Փորձագիտական ​​համակարգում»:

Նկար 7 - «Նյարդային ցանցի վրա հիմնված հավաքագրման փորձագիտական ​​համակարգ» փաստի ելքային պատուհան

Փորձագիտական ​​համակարգը իրականացվում է առանձին ձևերի տեսքով՝ հիմնական ձև, ցանցային խմբագրման և վերապատրաստման ձևեր և փորձագիտական ​​համակարգի որոշումների կայացման ձևեր: Որոշումների կայացման ձևը օգտագործում է ստեղծված գիտելիքների բազան՝ կոնկրետ տեղեկատվություն որոնելու և որոշակի օբյեկտի վրա՝ այն գտնելու համար:

Եզրակացություն

Դասընթացի աշխատանքի արդյունքում հիմնական ժամանակակից սկզբունքներփորձագիտական ​​համակարգերի կառուցում տարբեր ոլորտներ, ուսումնասիրվում են փորձագիտական ​​համակարգերի կառուցվածքն ու գործունեության սկզբունքները, դրանց դասակարգումն ու բնութագրերը։

Այնուհետև վերլուծվել է կադրերի ընտրության խնդրի լուծման փորձագիտական ​​համակարգի ստեղծման հնարավորությունը, այն էլ՝ նեյրոնային ցանցի վրա հիմնված փորձագիտական ​​համակարգի օգնությամբ։ Իրականացվել է նման համակարգի նախագծման մանրամասն տեխնիկական առաջադրանք։

Visual Studio Professional 2010-ն ընտրվել է որպես փորձագիտական ​​համակարգի ներդրման ծրագրային համակարգ՝ որպես C# ծրագրավորման լեզու:

Այս համակարգը ընտրվել է որպես ամենահարմարը օբյեկտի վրա հիմնված ծրագրավորման սկզբունքների իրականացման առումով։ Ստեղծվեց դասարանի կառուցվածք, մշակվեցին ձևաթղթեր և դրանց ծրագրային մոդուլներ։

Մշակված համակարգը կարող է օգտագործվել որպես հավաքագրման համակարգ և այլն։

Մատենագիտություն

1. Ագուրով Պ.Վ. C#. Բաղադրատոմսերի հավաքածու. 2007, 429 էջ djvu;

2. Իշկովա Է.Ա. C# ձեռնարկ. Ծրագրավորում սկսել է 2013թ.

3. Watson Carley et al C# 2008 Հիմնական դասընթաց. 2009, 1211 էջ djvu;

4. Ինչպես կառուցել ձեր սեփական փորձագիտական ​​համակարգը. Naylor K. 1991;

5. Khaikin S. Նյարդային ցանցեր. Ամբողջական դասընթաց 2006 թ.

Դիմում

Հավելված Ա

ՑՈՒՑԱԿԱՑՈՒՄԾՐԱԳՐԵՐ

Մոդուլ - Նեյրոն

օգտագործելով System. հավաքածուներ։ ընդհանուր;

Անվանատարածք ExpertSystem

// / Նեյրոնների դասի հռչակագիր

հանրային դասի նեյրոն

// / Պատահական թվերի գեներատոր

մասնավոր ստատիկ Պատահական rnd = նոր Պատահական ();

// / Նյարդային ցանցի մուտքագրում

հանրային ցուցակ մուտքեր;

// / Նեյրոնային ցանցի ելքային արդյունք

հանրային կրկնակի արտադրանք;

// / Նյարդային ցանցի կշիռները

հանրային ցուցակ կշիռներ;

// / Փոխանցման գործառույթ

հանրային FuncTranc trans;

// / Նյարդային ցանցի ուսուցման արագություն

հանրային կրկնակի mu;

// / Կոնստրուկտոր ըստ կշիռների քանակի

// /Կշիռների քանակը

// /Փոխանցման ֆունկցիա

հանրային նեյրոն (int a_count, FuncTranc a_trans)

մուտքեր = նոր Ցուցակ ();

կշիռներ = նոր Ցուցակ ();

համար (int i = 0; i< a_count; i++)

մուտքերը. ավելացնել (0);

կշիռները. Add(rnd.NextDouble() * 2 - 1);

հանրային դատարկ հաշվարկ ()

համար (int i = 0; i< weights. Count; i++)

res += (կշիռներ[i] * մուտքեր[i]);

ելք = trans.compute(res);

// / Նեյրոնների ուսուցում

// / Ցանկալի ռեակցիա

// / Մուտքային վեկտոր

հանրային դատարկ ուսումնասիրություն (կրկնակի t, Ցուցակ a_մուտքեր)

կրկնակի y = ելք;

կրկնակի dty = t - y;

տրանս. ուսումնասիրություն (mu, dty);

համար (int i = 0; i< weights. Count; i++)

կշիռներ[i] = կշիռներ[i] + mu * dty * a_մուտքեր[i];

// / Սահմանել մուտքային պարամետրերը

// / Թվերի ցանկ

public void set_incomes (Ցանկ ա_եկամուտներ)

if (a_incomes. Count! = inputs. Count) նետում է նոր Բացառություն ("Neuron. set_incomes. Նշված մուտքային պարամետրերի անվավեր թիվ!");

int cn = a_եկամուտներ. հաշվել;

համար (int i = 0; i< cn; i++)

մուտքեր[i] = a_եկամուտներ[i];

Մոդուլ - փոխանցումգործառույթներըFuncTranc

Անվանատարածք ExpertSystem

( // / Փոխանցման ֆունկցիայի կոդերի հաստատունների դաս

հանրային ստատիկ դաս TransFuncConstId

// / Շեմ

public const int ThresholdId = 1;

// / Երեք մակարդակի փոխանցման գործառույթ

public const int ThreeLevelsId = 2;

// / Սիգմոիդ փոխանցման ֆունկցիա

public const int SignFuncId = 3;

// / Գծային ֆունկցիահագեցվածությամբ

public const int LinearSaturationId = 4;

// / Գաուսի փոխանցման ֆունկցիա

public const int GaussFuncId = 5;

// / Փոխանցման գործառույթը «ինչպես կա»

public const int AsisId = 6;

// / Փոխանցման գործառույթների տեսակների քանակը

public const int TransFuctionCount = 6;

// / Փոխանցման ֆունկցիայի ինտերֆեյս

հանրային ինտերֆեյս FuncTranc

// / Ստուգեք փոխանցման ֆունկցիայի համարժեքությունը

// / Մեկ այլ փոխանցման ֆունկցիայի օբյեկտ

// / ճշմարիտ - համարժեք, կեղծ - ​​տարբեր

bool is_equal (FuncTranc a_func);

// / Անցած արժեք

// / Հաշվարկի արդյունք

կրկնակի հաշվարկ (կրկնակի ա_եկամուտ);

// / Կատարեք փոխանցման գործառույթի ինքնուրույն պատճեն

// / Ինքնապատճեն

FuncTranc կլոն ();

// / Փոխանցման ֆունկցիայի նույնականացման կոդը

// /Փոխանցման ֆունկցիայի ճիշտության ստուգում

// /true - ճիշտ, կեղծ - ​​սխալ

bool valid (կրկնակի րոպե, կրկնակի առավելագույն);

// / Փոխանցման ֆունկցիայի ուսուցում

// / ուսուցման մակարդակը

// / Տարբերությունը ցանկալի և իրական արդյունքի միջև

դատարկ ուսումնասիրություն (կրկնակի mu, կրկնակի dty);

Հյուրընկալվել է Allbest.ru-ում

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Մուտքային և ելքային տեղեկատվության նկարագրություն: Պահանջներ տեխնիկական միջոցների համալիրին և վերջնական օգտագործողի միջերեսին: Մուտքային և ելքային տվյալների ներկայացման ձևերի մշակում. Ծրագրային մոդուլների նախագծում: Օգտագործողի և ծրագրավորողի ուղեցույց:

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 27.06.2015թ


ընդհանուր բնութագրերըկինոարդյունաբերությունը որպես աշխատանքի առարկա. Ֆիլմի ընտրության համար տեղեկատվություն ստանալու համար տվյալների բազայի և հարցերի ծառի մշակում: Փորձագիտական ​​համակարգի ծրագրային ներդրում. Համակարգի փորձարկում և օգտագործողի ձեռնարկի ստեղծում:

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 19.05.2014թ


Ալգորիթմների առանձնահատկությունները, որակի չափանիշները: Ստեղծում և կիրառում ծրագրային արտադրանքդելֆի լեզվով. Օպերացիոն համակարգի տեսակը. Ներքին կառուցվածքըծրագրային արտադրանք: Օգտագործողի և ծրագրավորողի ձեռնարկ, ծրագրի հիմնական արժեքի և գնի հաշվարկ:

թեզ, ավելացվել է 06/12/2009 թ


Կազմակերպության գործունեության տեխնիկական և տնտեսական ցուցանիշները. տեղեկատվության պահանջները և ծրագրային ապահովման համատեղելիություն. Նորմատիվ հղումային տեղեկատվության նկարագրությունը: կատարողականի պահանջները: Օգտագործողի և ծրագրավորողի ուղեցույց:

պրակտիկայի հաշվետվություն, ավելացված 02/23/2011


Հիմնական սկզբունքներ իրավական կարգավորումըաշխատանքային հարաբերություններ. Ավտոմատացված դիզայն տեղեկատվական համակարգ«Մարդկային ռեսուրսների բաժին», ծրագրային ապահովման ներդրում, թեստավորում. Տվյալների բազայի կազմը, համակարգի հուսալիության վերլուծության մեթոդները, օգտագործողի ձեռնարկը:

թեզ, ավելացվել է 03/11/2010 թ


Տիպիկ փորձագիտական ​​համակարգի կառուցվածքը: Տվյալների բազա (աշխատանքային հիշողություն), դրա նպատակը. Getsport ֆունկցիան որպես cSport դասի օրինակ: Փորձագիտական ​​համակարգի ալգորիթմը. Իրականացում օգտագործողի ինտերֆեյս. Օգտագործողի կողմից համակարգի փորձարկման արդյունքները.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 13.06.2012թ


Ծրագրի մոդուլի ձևավորում՝ սկզբնաղբյուր նյութերի հավաքածու; մուտքային և ելքային տվյալների նկարագրություն; ընտրություն ծրագրային ապահովում. Տվյալների տեսակների նկարագրությունը և ծրագրի միջերեսի իրականացումը: Ծրագրային ապահովման մոդուլի փորձարկում և օգնելու համակարգի զարգացմանը:

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 18.08.2014թ


Այս ծրագրաշարի համար ծրագրավորման լեզու ընտրելու փորձագիտական ​​համակարգի մշակում: Որոշման եզրակացության մեխանիզմի ընտրություն և հիմնավորում. Փորձագիտական ​​համակարգի գիտելիքների բազայի ծառ: Հիմնական մենյուի ձևավորման ծրագիր, օգտագործողի ձեռնարկ:

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 15.08.2012թ


Ծրագրի մշակում, որը թույլ է տալիս իրականացնել տեքստային ֆայլի կոդավորումը և վերծանումը, օգտագործելով փոխարինման մեթոդը և փոխակերպման մեթոդը: Պահանջներ ֆունկցիոնալ բնութագրերի, հուսալիության, կազմի և ծրագրային ապահովման սարքավորումների պարամետրերին: Օգտագործողի ինտերֆեյս.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 30.04.2011թ


բաղադրիչների ընտրության խելացի փորձագիտական ​​համակարգի ստեղծում սեղանադիր համակարգիչ. Բժշկությունը որպես փորձագիտական ​​համակարգի օրինակ՝ օգտագործելով Քրիս-Նեյլոր մեթոդը: Գիտելիքի արդյունահանում, դրա կառուցվածքավորում, ներկայացում, արդյունքի ռազմավարություն:

Ակնհայտ է, որ ծրագրային համակարգչի կարողանա ինքնուրույն հասկանալ, որ այս կամ այն ​​փաստաթուղթը համապատասխանում է տեղեկատվական կարիքներըօգտագործող. Բայց եթե մարդն ու տվյալ դեպքում փորձագետը նրան ասի...

Որոնման էվրիստիկայի ավտոմատ ստեղծման մեթոդներ

2. Էվրիստիկայի հավաքածուի ավտոմատ կառուցում 3...

Որոնման էվրիստիկայի ավտոմատ ստեղծման մեթոդներ

Փորձագիտական ​​համակարգը վերապատրաստվում է ինքնուրույն յուրաքանչյուր զույգի համար (ռուբրիկա, ռեսուրսի տեսակ): Ներկայացնենք փորձագիտական ​​համակարգի վերապատրաստման գործընթացում օգտագործվող հետևյալ սահմանումները՝ Համապատասխան տեքստը տեքստն է...

Փորձագիտական ​​համակարգերի ակնարկ

Տեղեկատվության բարդությունը, կառուցվածքային փոփոխությունները և դրա ծավալների ավելացումը նոր են ստեղծում անհրաժեշտ պայմաններըմշակմանն ու արդյունքում որոշ խնդիրների լուծման արագությանը, որոնք հնարավոր չէ լուծել առանց հատուկ գիտելիքների...

Ներքին տվյալների բազայի պրեդիկատի նկարագրության բաժինը

Քննություն անցկացնելու համար համակարգչային ծրագիրը պետք է կարողանա եզրակացության միջոցով խնդիրներ լուծել և միևնույն ժամանակ ստանալ բավական վստահելի արդյունքներ։ Ծրագիրը պետք է մուտք ունենա փաստերի համակարգ, որը կոչվում է գիտելիքի բազա...

Զարգացում ավտոմատացված համակարգանձնակազմի կառավարում ACS «HR Department»

Նկար 2.1-ում ներկայացված է փորձագիտական ​​համակարգի ընդհանրացված կառուցվածքը: Նկար 2.1 - Փորձագիտական ​​համակարգի բնորոշ կառուցվածքը Պետք է նշել, որ իրական ES-ը կարող է ունենալ ավելի բարդ կառուցվածք, այնուամենայնիվ, նկարում ներկայացված բլոկները ...

Փորձագիտական ​​համակարգի կեղևի մշակում

Նեյրոնային ցանցի վրա հիմնված հավաքագրման փորձագիտական ​​համակարգի մշակում

Փորձագիտական ​​համակարգը (ES) համակարգ է, որը որոշումներ է ստեղծում՝ հիմնված գիտելիքի բազայի (KB) վրա (մասնավորապես, արտադրականի վրա): Արտադրական համակարգ (PS) կամ Ապրանքներ \u003d (RDB, MV, BZ) Փորձագիտական ​​համակարգի (ES) ընդհանուր կառուցվածքը ներկայացված է նկարում ...

«Ամառանոցում բաղնիքի կառուցում» առարկայի համար փորձագիտական ​​համակարգի ստեղծում.

Համատեղելով տեղեկատվությունը օբյեկտների հատկությունների և նրանց միջև հարաբերությունների մասին, մենք ստանում ենք մի շարք փաստեր, որոնք պետք է ներառվեն աշխատանքային բազաինտելեկտուալ համակարգի տվյալները (RDB)՝ RDB = ( Bath_1.Constructed [ Փաստի տեսակը՝ Բուլյան; Սկզբնական արժեքը = կեղծ ]...

«Սպորտային սարքավորումների ընտրություն» փորձագիտական ​​համակարգ.

Ծրագիրը ինտերակտիվ կեղև է, որը կարող է օգտատիրոջը հարցեր տալ: Երբ ծրագիրը հարց է տալիս, օգտատերը կարող է պատասխանել «Այո» կամ «Ոչ»...

Մոտոցիկլետ ընտրելիս որոշումների կայացման գործընթացների ավտոմատացման փորձագիտական ​​համակարգ

Մշակված փորձագիտական ​​համակարգը բաղկացած կլինի մի քանի մոդուլներից, մշակման լեզուներից՝ html, php: Համակարգի էջի նշագրումը, կառավարման տարրերը, հարցերի մոդուլը գրված են html լեզվով...

Փորձագիտական ​​համակարգեր

Փորձագիտական ​​համակարգի ընդհանրացված կառուցվածքը ներկայացված է նկարում: Հարկ է նշել, որ իրական EIS-ը կարող է ունենալ ավելի բարդ կառուցվածք, սակայն նկարում ներկայացված բլոկները, անշուշտ, առկա են ցանկացած իրական փորձագիտական ​​համակարգում...

Հավաքագրման գործընթացը պարզեցնելու նպատակով որոշ Ամերիկյան ընկերություններօգտագործել համակարգչային փորձագիտական ​​համակարգեր աշխատանքի համար դիմել ցանկացող անձանց նախնական հարցազրույցների համար: Օգտատերերի մեծամասնության կարծիքով՝ նման համակարգերը օգնում են բարձրացնել ստացված տվյալների ամբողջականությունն ու հուսալիությունը, օգնում են թեկնածուներին ավելի օբյեկտիվ գնահատել և դրականորեն ազդել ձեռնարկությունների գործունեության վրա (արտադրողականություն, անձնակազմի շրջանառություն, խախտումների մակարդակ, գողություն և այլն): ) Փորձագիտական ​​համակարգը կենտրոնացնում է ընկերության անձնակազմի բաժնի մասնագետների կողմից կուտակված աշխատանքի ամենաարդյունավետ մեթոդները, ինչը թույլ է տալիս նրանց հաղթահարել մարդկային այնպիսի թերություններ, ինչպիսիք են՝ բացակայությունը, չափազանց հուզականությունը, դանդաղկոտությունը և զրուցակցին «սուր հարց» տալու վախը: Հոգեբանների դիտարկումների համաձայն՝ հարցվածները համակարգչով «խոսելիս» ավելի քիչ հուզմունք են ապրում և ավելի անկեղծ պատասխաններ տալիս, քան ուղիղ եթերում զրուցակիցի հետ շփվելիս։
Աշխատանքի համար դիմող մարդկանց հարցազրույցը և թեստավորման ծրագրերը, համակարգչային գիտնականների տերմինաբանությամբ, պետք է լինեն «բարեկամական», այսինքն՝ ապահովեն օգտատիրոջ փոխազդեցության բնական ճանապարհ, պաշտպանեն սխալներից, մշակված գործիքներ՝ հուշումների և ինտերակտիվ փաստաթղթերի համար: Մասնավորապես, դրանք կարող են ներառել հարցեր՝ միմյանց բացառող պատասխաններով: Հարցերի բնույթը, ինչպես նաև հարցազրույցի ընթացքում դրանց հաջորդականությունը անհատականացվում են՝ կախված պատասխանների բովանդակությունից: Համակարգիչը վերահսկում է պատասխանողի պատասխանների բովանդակությունը, նրա ուշադրությունը հրավիրում ի հայտ եկած հակասությունների վրա, ֆիքսում է առանձին հարցերի պատասխանների արագությունը։
Նման ծրագիրը պարունակում է միջինը 75-125 հարց, որոնք ձևակերպված են հաշվի առնելով աշխատանքի պահանջները և ընկերության գործունեության առանձնահատկությունները և տրամադրելով փոխադարձ բացառող պատասխաններ։ Թեստավորման տևողությունը մոտ 20 րոպե է; Կադրերի աշխատակցից կպահանջվի մոտ երկու ժամ՝ դեմ առ դեմ հարցազրույցի ժամանակ նույն քանակությամբ տեղեկատվություն ստանալու համար: Արդյունքները այնուհետև ուսումնասիրվում են հոգեմետրիկ տարբեր մեթոդներով և Վիճակագրական վերլուծությունև համեմատվել այլ թեկնածուների տվյալների հետ։
Հարցազրույցի վերջում համակարգիչը HR աշխատակցին տալիս է աղյուսակ, որն ամփոփում է հարցազրույցի արդյունքները բաժիններով. ամփոփ տվյալներ (ներառում են պատասխանների բաժանումը ըստ տրված հիմնական թեմաների. պատասխանների հակասությունների համակարգված ցանկ. արձագանքման արագությունը (կարևորվում են հարցեր, որոնց պատասխանելով հարցվողը ժամանակ է ծախսել՝ գերազանցելով թեստի միջինը); «Խնդիրների» պատասխանների ցանկը (կադրային ծառայության աշխատակցի հետ հետագա հարցազրույցի ժամանակ լրացուցիչ վերլուծություն և ճշգրտում է պահանջում). հարցերի օրինակելի ցուցակ, որոնք հավաքագրողը պետք է տա ​​հարցազրույցի ժամանակ:

Բացի այդ, եթե ծրագրով նախատեսված է, ապա ըստ նրա պատասխանների տրվում են թեկնածուի որոշակի հոգեբանական կամ գործարար որակների ստուգման արդյունքներ։
Ամփոփում
1. Արտադրության մեջ կադրերի ընտրության, վերապատրաստման, տեղաբաշխման և ռացիոնալ օգտագործման վերաբերյալ բոլոր աշխատանքները պահանջում են ղեկավար անձնակազմի գնահատում: Ղեկավար անձնակազմի ռեզերվը հասկացվում է որպես աշխատողների հատուկ ձևավորված խումբ, որի որակները համապատասխանում են որոշակի աստիճանի ղեկավարների պահանջներին, ովքեր անցել են սերտիֆիկացման ընտրություն, հատուկ ղեկավար վերապատրաստում և դրական արդյունքների են հասել արտադրական գործունեության մեջ: Ղեկավար անձնակազմի ռեզերվի թեկնածուների ընտրության մեթոդները բաժանվում են երեք հիմնական խմբի՝ կանխատեսող, գործնական և լաբորատոր: Պաշտոնների ցանկը, որոնց նշանակելու իրավունք ունի որոշակի աստիճանի ղեկավարը, կոչվում է նրա նոմենկլատուրա։ Ղեկավար պաշտոններում անձնակազմի տեղավորումը ընկերության կադրային քաղաքականության հիմնական նպատակն է և ղեկավար անձնակազմի հետ աշխատանքի առանցքային օղակը:
Հարցեր և առաջադրանքներ կրկնության համար
1. Նկարագրեք ղեկավարների և մասնագետների հավաստագրման հիմնական ժամանակաշրջանները և կարգը: Ինչի՞ց է բաղկացած ղեկավար անձնակազմի ներկայիս գնահատականը: Անուն ընդհանուր սկզբունքներպահեստային աշխատանք. Որո՞նք են նոր պահանջները HR մենեջերների համար: Նկարագրեք առաջնորդների ֆոնդի հիմնական աղբյուրները:

Ս. Մալիկովա,
MSTU իմ. Ն.Է. Բաուման

Փորձագիտական ​​համակարգեր - Սա ծրագրային համալիրներ, հատուկ առարկայական ոլորտներում մասնագետների գիտելիքների կուտակում և դրանց կրկնօրինակում՝ ավելի քիչ որակավորված օգտատերերին խորհուրդ տալու համար:
Տեղեկատվության որոնման և փորձագիտական ​​համակարգերի հիմնական տարբերությունն այն է, որ առաջինները տվյալ տեղեկատվությունը միայն փնտրում են իրենց տվյալների բազայում, իսկ երկրորդները նաև տրամաբանորեն մշակում են այն նոր տեղեկատվություն ստանալու համար: Հենց այս հանգամանքն է, որ փորձագիտական ​​համակարգերը դարձնում է իսկապես խելացի։
Տիպիկ փորձագիտական ​​համակարգի կամ, ինչպես այն կոչվում է նաև գիտելիքի վրա հիմնված համակարգի կառուցվածքը, ներկայացված է գծապատկերում.

Համակարգի միջուկը- գիտելիքների բազա. (Համեմատե՛ք. տեղեկատվության որոնման համակարգերն ունեն տվյալների բազա:) Ի՞նչ է գիտելիքի բազան: Սա գիտելիքների ամբողջությունն է որոշակի տարածք, այս դեպքում՝ անձնակազմի կառավարման ոլորտում, կադրային գրասենյակային աշխատանք՝ ձայնագրված մեքենայական միջավայրում։

Այս միջուկը գիտելիքներով լցնելուց առաջ անհրաժեշտ է գտնել փորձագետներ (այստեղից էլ անվանումը՝ փորձագիտական ​​համակարգեր), այսինքն. բարձր մակարդակի մասնագետներ այս առարկայի ոլորտում: Ժամանակակից գիտելիքների բազաները օգտագործում են տասնյակ և նույնիսկ մի քանի հարյուր և հազարավոր փորձագետների գործնական փորձը, և այդ գիտելիքների բազաները կարող են անընդհատ մշակվել և լրացվել, ինչն էլ անում են դրանց մշակողները:

Մի քանի փորձագետների գիտելիքները մեկ փորձագիտական ​​համակարգում համադրելու արդյունքում կարող եք ստանալ այնպիսի համակարգ, որն օգնում է լուծել նման խնդիրները և այնպիսի բարձր մակարդակի, որը առանձին հասանելի չէ նույնիսկ լավագույն մասնագետին:

Փորձագետ(ներից) գիտելիքներ ձեռք բերելն այնքան էլ հեշտ չէ, որքան թվում է: Սա մի ամբողջ գիտական ​​ուղղություն է արհեստական ​​ինտելեկտի ոլորտում՝ գիտելիքի ճարտարագիտություն։ Այս ոլորտը ներկայացնող մասնագետը կոչվում է գիտելիքի ինժեներ։ Այն հանդես է գալիս որպես բուֆեր փորձագետի և գիտելիքների բազայի միջև: Նրա հիմնական խնդիրն է գիտելիք ստանալ փորձագետներից, այնուհետև կարևորել հիմնական հասկացությունները, հարաբերությունները և բնութագրերը, որոնք անհրաժեշտ են խնդրի լուծման գործընթացը նկարագրելու համար, կառուցվածքային այս գիտելիքը և ընտրել դրանք (մոդել) ներկայացնելու միջոց՝ համակարգի միջուկի հետագա լրացման համար։ .

Թեմայի ոլորտն ինքնին, ըստ էության, քիչ թե շատ հստակ սահմանված խնդիր կամ գործունեության ոլորտ է: Օրինակ, փորձագիտական ​​համակարգերը կիրառություն են գտել այնպիսի առարկայական ոլորտներում, ինչպիսիք են օդերևութաբանությունը, բժշկությունը, անձնակազմի կառավարումը և այլն:

Եթե ​​առարկայական տարածքը մեծ է, ապա այն պետք է բաժանել ենթախնդիրների (համապատասխանաբար՝ նպատակները՝ ենթանպատակների, առաջադրանքները՝ ենթախնդիրների), առանց խախտելու դրա ընդհանուր տրամաբանական կառուցվածքը։ Այս դեպքում փորձագիտական ​​համակարգը բաղկացած կլինի մի քանի մոդուլներից (բլոկներից): Ամենից հաճախ, այսպես են կառուցվում փորձագիտական ​​համակարգերը անձնակազմի ոլորտում, քանի որ գործունեության այս ոլորտի առարկայական ոլորտը և լուծվող խնդիրների շրջանակը շատ մեծ են:
Չխորանալով տեխնիկական մանրամասների մեջ՝ մենք նշում ենք, որ գիտելիքների ներկայացման ամենատարածված մոդելներից մեկը այսպես կոչված արտադրական մոդելն է: Այսինքն՝ գիտելիքը ներկայացված է փորձագիտական ​​գիտելիքների հիման վրա ձևակերպված կանոնների (հայտարարություններ, հայտարարություններ) տեսքով՝ ձևով. ԵԹԵ(պայման), TO (գործողություն), ՀԱԿԱՌԱԿԻՑ(գործողություն):

Այսպիսով, փորձագիտական ​​համակարգի գիտելիքների բազան հետևյալն է.

• այս հարցի վերաբերյալ փորձագետների հայտարարությունների (եզրակացությունների) ճշմարտացիության էմպիրիկ (փորձարարական) կանոնների մի շարք.
• մի շարք էմպիրիկ տվյալների և խնդիրների նկարագրության, դրանց լուծման տարբերակների:

Եկեք բերենք ամենապարզ օրինակըկադրերի ոլորտում փորձագիտական ​​համակարգի գիտելիքների բազայի կանոնները. Ինչպես գիտեք, շատ ձեռնարկությունների ու կազմակերպությունների ղեկավարությունը, աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս, նրանց նշանակում է փորձաշրջան։ Այնուամենայնիվ, որոշ անձանց համար, գործող օրենսդրության համաձայն, այս կանոնը չի կիրառվում: Օրինակ՝ 18 տարեկանից ցածր անձանց համար։

Ահա թե ինչպիսին կարող է լինել գիտելիքի բազայում այս իրավիճակը նկարագրող կանոնը.

• ԵԹԵ. ընտրեք աշխատանքի վարձում
• ԵՎ՝ մինչև 18 տարեկան աշխատող
• ՀԵՏՈ.- Փորձաշրջան չկա։

Այսինքն՝ օգտագործողի (HR մենեջերի) համար բավական է նախնական տվյալները մուտքագրել համակարգ, և պատասխանը պատրաստ է։
Բացի գիտելիքի բազայից, փորձագիտական ​​համակարգն ունի եզրակացության ծրագիր՝ ծրագիր, որը մոդելավորում է համակարգի «պատճառաբանության» ընթացքը, ինչպես նաև օգտագործողի միջերես և բացատրական ենթահամակարգ:

Օգտագործողի ինտերֆեյս - սա ծրագիր է, որը թույլ է տալիս երկխոսություն վարել օգտագործողի և փորձագիտական ​​համակարգի միջև ինչպես տեղեկատվության մուտքագրման, այնպես էլ արդյունքների ստացման փուլում:

Բացատրություն Ենթահամակարգ ծրագիր է, որը թույլ է տալիս օգտատիրոջը ստանալ «Ինչպե՞ս և ինչո՞ւ համակարգը նման որոշման հանգեց» հարցի պատասխանին։ Մշակված բացատրական ենթահամակարգերը աջակցում են այլ տեսակի հարցերի: Խելացի գիտելիքների բազայի խմբագիր (տես գծապատկեր) - ծրագիր, որը գիտելիքների ինժեներին տալիս է տվյալների բազա ինտերակտիվ ռեժիմում ստեղծելու հնարավորություն:

Փորձագիտական ​​համակարգի ձեռքբերման մասին որոշում կայացնելիս անհրաժեշտ է որոշել, թե ինչ նպատակներ են հետապնդվում։ Գիտելիքի կրկնօրինակո՞ւմ։ Ընդունված որոշումների որակի բարելավո՞ւմ։ Աշխատանքի սովորական ասպեկտների ավտոմատացում: Կամ ինչ-որ այլ նպատակ. Առաջին երեք պաշտոնները, անկասկած, կադրային գործունեության փորձագիտական ​​համակարգերի նպատակներն են։ Ամեն ինչ կախված է կազմակերպությունում լուծվող խնդիրների առանձնահատկություններից։

Նշենք, որ տերմինը «կադրային գործունեություն» դիտարկվող տեխնոլոգիաների առնչությամբ արագորեն անցյալի բան է դառնում։ Ու թեև այն (խմբագիրների խնդրանքով) վերնագրում օգտագործվում է «հին դպրոցի» մասնագետների կողմից ավելի լավ հասկանալու համար, սակայն ավելի բնական և ճիշտ է խոսել փորձագիտական ​​համակարգերի մասին՝ որպես կադրերի հետ աշխատելու գործիք։ Որո՞նք են նման համակարգերի մասնագիտացումները:

Անձնակազմի հետ աշխատելու փորձագիտական ​​համակարգերը կարող են պայմանականորեն բաժանվել հետևյալ խմբերի՝ կախված լուծվելիք խնդիրներից.
- բազմաֆունկցիոնալ համակարգեր (լուծվելիք խնդիրները՝ կարիերայի ուղղորդում, մասնագիտական ​​ընտրություն, աշխատողների ատեստավորում, ռեզերվի ձևավորում, իրավասություններ և այլն);
- Անձնակազմի վիճակի խմբային վերլուծության համակարգեր (ռազմավարական առաջադրանքներ. կազմակերպության կառուցվածքի վերլուծություն և օպտիմալացում, գերատեսչությունների զարգացման միտումների որոշում և այլն);
- համակարգեր հոգեբանների համար (աշխատողների բացասական դրսևորումների նույնականացում, ներառյալ հանցավոր հակումները, թաքնված հակամարտությունները, գերատեսչությունների և ընդհանուր առմամբ կազմակերպության բացասական միտումները):

Ներկայիս սերնդի անձնակազմի հետ աշխատելու փորձագիտական ​​համակարգերը (մշակողները արդեն խոսում են վեցերորդ սերնդի մասին, որն ունի ներկառուցված արհեստական ​​ինտելեկտ, բայց առայժմ դրանք ընդամենը նախատիպեր են) կառուցված են «նախադեպ» սկզբունքով, այսինքն. Թեկնածուի անձնական, մասնագիտական ​​և հոգեֆիզիոլոգիական որակները համեմատվում են լավագույն մասնագետների նմանատիպ պարամետրերի հետ: Այսպիսով, նման «նախադեպ փորձագիտական ​​համակարգը» կամ PES-ը թույլ է տալիս ստեղծել թիմ, որը լավագույնս կբավարարի առաջնորդի կարիքները:

Մենք նշում ենք հիմնական հնարավորությունները, որոնք տալիս են փորձագիտական ​​համակարգերը անձնակազմի կառավարման ծառայությունների գործունեությունը բարելավելու համար, մասնավորապես, ամենահայտնի ներքին ծրագրային համակարգերը. «Կադրերի սպասարկում» Եվ «Կադրային խորհրդատվություն» (մշակող NPO «Էտալոն», Մոսկվա):

1. Ձեռնարկության կառուցվածքի օպտիմիզացում՝ հիմնված բազմաչափ վերլուծությունանձնակազմի զարգացման և վիճակի դրական և (կամ) բացասական միտումները, ղեկավարի կերպարի վերլուծությունը, թիմի հետ նրա հարաբերությունների բնույթը:
2. Յուրաքանչյուր աշխատողի համար մասնագիտական, հոգեբանական, ֆիզիոլոգիական պարամետրերի որոշում, նրա բացասական դրսևորումների, կոնֆլիկտային իրավիճակում վարքային բնութագրերի նույնականացում և գնահատում, համատեղելիություն, ինքնագնահատական, ներուժ, սոցիալ-հոգեբանական իրավասություն, աշխատողի համար տարբեր տեքստային բնութագրերի ձևավորում, և այլն:
3. Ընդհանուր և նպատակային կարիերայի ուղղորդում, կարիերայի ընտրություն, աշխատանքի ընդունում, անձնակազմի կրճատում, սերտիֆիկացում, աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանության և սովորելու կարողության գնահատում, կարողությունների ձևավորում և գնահատում, առավելագույնի վերաբերյալ առաջարկությունների ստացում: արդյունավետ օգտագործումըյուրաքանչյուր աշխատող ձեռնարկության կոնկրետ պայմաններում՝ ստեղծելով մասնագիտությունների, պաշտոնների, «բացասական» պրոֆիլների պրոֆիլներ և այլն։

Փորձագիտական ​​համակարգերը հնարավորություն են տալիս ստանալ ցանկալի արդյունքներ ինչպես առարկայի հետ անմիջական շփման ժամանակ, այնպես էլ առանց համակարգչի հետ անմիջական շփման ժամանակ: Երկրորդ դեպքում, այն բանից հետո, երբ սուբյեկտը լրացնում է հատուկ պատասխանների ձևերը, օպերատորը տվյալներն անմիջապես մուտքագրում է համակարգ: Սա հնարավորություն է տալիս կտրուկ կրճատել թիմի հարցման տևողությունը։ Բայց ինքնագնահատականը, հոգեֆիզիոլոգիական բնութագրերը և միջանձնային համատեղելիությունը վերլուծելիս անհրաժեշտ է թեստավորվողի անմիջական շփումը համակարգչի հետ։

Այս փորձագիտական ​​համակարգերը նաև հնարավորություն են տալիս յուրաքանչյուր աշխատողի համար պահել և համեմատել հետազոտության արդյունքները և ցանկացած լրացուցիչ տեքստ և թվային տեղեկատվություն, ձևավորել առաջխաղացման ռեզերվ, դասակարգել ձեռնարկության անձնակազմին՝ ըստ պահանջվող որակների խստության և այլն։

Ինչ պետք է հաշվի առնել փորձագիտական ​​համակարգերի օգտագործման վերաբերյալ որոշում կայացնելիս:
1. Այս համակարգերը պետք է թույլ տան տեղեկատվության արտահանումը և ներմուծումը. տեղեկատվության արտահանումն ու ներմուծումն ավելի լավ է ստանդարտի միջոցով տեքստային ֆայլկամ clipboard (գուցե դա կլինի առանձին մոդուլ): Դա թույլ կտա պահպանել մեկ տեղեկատվական տարածքի սկզբունքը։
2. Համակարգը պետք է հուսալիորեն պաշտպանված լինի տվյալների չարտոնված մուտքից, քանի որ անձնակազմի մասին տեղեկատվության մեծ մասը, ինչպես գիտեք, օրինականորեն փակ է:
3. Կարևոր է, որ փորձագիտական ​​համակարգը կենտրոնացած լինի կազմակերպության գործունեության որոշակի ոլորտի վրա (բանկ, առևտուր, խորհրդատվություն և այլն), քանի որ դա մեծապես որոշում է անձնակազմի պահանջների մակարդակը՝ աշխատանքային փորձ, բնավորություն, կրթություն և այլն: . Ռուսական շատ խոշոր ձեռնարկություններ, հավաքագրող գործակալություններ, ֆինանսական հաստատություններ և զբաղվածության ծառայություններ արդեն իսկ օգտագործում են փորձագիտական ​​համակարգեր անձնակազմի կառավարման մեջ: Մասնավորապես, NPO «ETALON» համալիրներից օգտվում են ԱՊՀ ավելի քան 450 ձեռնարկություններ, ներառյալ. շատ ակտիվ՝ ներքին միջին բիզնեսի ոլորտում։
4. Ի սկզբանե ներքին համակարգերի ներդրման ժամանակ, ի տարբերություն արտասահմանյանների, չկան խնդիրներ, որոնք պայմանավորված են ռուսական և արևմտյան մտածելակերպի տարբերություններով։ Սա հատկապես կարևոր է, քանի որ խոսքը փորձագետների գիտելիքների մասին է, որոնք ինչ-որ կերպ այն ձեռք են բերել կոնկրետ երկրում: Կադրերի ընտրության հարցում կարեւոր է նաեւ մտածելակերպի գործոնը։ Բացի այդ, կենցաղային համակարգերի գինը մի կարգով ցածր է, քան արևմտյան ամենահայտնի ֆիրմաների համապատասխան համակարգերը, իսկ որակը հաճախ ավելի բարձր է։

Փորձագիտական ​​համակարգերի ռուսաստանյան առաջատար արտադրողներից կարելի է նշել «Դիապազոն» պետական ​​ձեռնարկությունը, NPO. «Տեղեկանք» .

Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների իմացությունը և աշխատանքի համար ճիշտ ծրագրային արտադրանք ընտրելու կարողությունը լավ հաղթաթուղթ է մասնագետի ձեռքում։ Փորձագիտական ​​համակարգերը կարող են դառնալ խորհրդատու և օգնական կադրերի բաժինների առջև ծառացած բազմաթիվ խնդիրների լուծման գործում:
Փորձագիտական ​​համակարգերը հնարավորություն են տալիս բացատրել և հիմնավորել նման ծառայությունների աշխատակիցների առաջարկություններն ու եզրակացությունները, օգնել նրանց ձեռք բերել նոր գիտելիքներ, որոշել իրենց իրավասության մակարդակը առաջադրանքի հետ կապված և շատ ավելին:

Մի վախեցեք, որ փորձագիտական ​​համակարգերն ամբողջությամբ կփոխարինեն մարդուն։ Քանի դեռ մարդն ունի երևակայություն, ֆանտազիա, ինտուիցիա, ասոցիատիվ մտածողություն, բնազդներ և ամենակարևորը՝ այս կամ այն ​​որոշում կայացնելու իրավունք ունենալու առավելությունները, վերջին խոսքը մնում է մարդկային փորձագետին, այլ ոչ թե փորձագիտական ​​համակարգին։

Բայց անհնար է չխոստովանել, որ հայտարարված 6-րդ սերնդի փորձագիտական ​​համակարգերը՝ ներկառուցված ինտելեկտով, երբ և եթե դրանք հայտնվեն, ավելի կնվազեցնեն մարդու և համակարգչի միջև առկա բացը անձնակազմի կառավարման ոլորտում։

- 207,00 Կբ

անոտացիա

Այս կուրսային աշխատանքը ուսումնասիրում է տեսական և գործնական հարցերփորձագիտական ​​համակարգերի կիրառման հիման վրա հավաքագրման վերաբերյալ:

Դասընթացի աշխատանքի նպատակը. մշակել փորձագիտական ​​համակարգ, որը որոշում է թափուր աշխատատեղերի ցանկը և վարկանիշային միավորի հաշվարկը՝ կախված թեկնածուի ստուգված որակներից:

Դասընթացի աշխատանքը բաղկացած է երկու բաժնից. Առաջին բաժնում տրված է փորձագիտական ​​համակարգերի հայեցակարգը, դիտարկվում են դրանց դասակարգումը, կառուցվածքը, նշվում են դրանց կիրառման ոլորտները։

Երկրորդ բաժինը վերաբերում է հարցերին գործնական իրականացումհավաքագրման փորձագիտական ​​համակարգ. Տրված է Borland-ից Turbo Pascal ծրագրային արտադրանքի ընտրության հիմնավորումը փորձագիտական ​​համակարգի ներդրման համար, հստակ սահմանված են թեկնածուի թափուր աշխատատեղերն ու փորձարկված որակները, մանրամասն նկարագրված է փորձագետների հավաքագրման մշակված համակարգը:

Աշխատանքը տպագրվել է 23 էջի վրա՝ օգտագործելով 8 աղբյուր, պարունակում է 8 գծանկար և 1 հավելված։

Ներածություն 5

2. Գործնական մաս

Եզրակացություն 22

Հավելված Ա 24

Ներածություն

5) հավաքագրում.

2. Գործնական մաս

2.1 Իրականացման ծրագրային ապահովման ընտրության հիմնավորումը

Անձնակազմի ընտրության փորձագիտական ​​համակարգ մշակելու համար ընտրվել է Borland-ից Turbo Pascal ծրագրային ապահովման անվճար ինտեգրված զարգացման միջավայր: Դա ծրագրավորման ամենապարզ լեզուներից է, բայց հեռու է ամենաթույլներից:

Որպեսզի հասկանանք, թե ինչպես է կազմակերպվում Pascal ծրագիրը, ինչով այն պետք է սկսվի, ինչ հրամաններով ավարտվի, կա ծրագրի ընդհանուր կառուցվածքը (Նկար 3).

Նկար 3 - Ծրագրի ընդհանուր կառուցվածքը Turbo Pascal-ում

Turbo Pascal ծրագրավորման լեզվի առավելություններն են.

1) պարզ լեզվի շարահյուսություն.

2) Pascal ծրագրերը բավականին հեշտ են կարդալ.

3) բավականին ցածր ապարատային և Համակարգի պահանջները, և՛ ինքը՝ կոմպիլյատորը, և՛ Պասկալով գրված ծրագրերը;

4) լեզվի համընդհանուրությունը. Pascal լեզուն կիրառելի է գրեթե բոլոր ծրագրավորման առաջադրանքների համար.

5) Կառուցվածքային ծրագրավորման, ինչպես նաև օբյեկտի վրա հիմնված ծրագրավորման աջակցություն.

2.2 Փորձագետների հավաքագրման համակարգի գործունեության նկարագրությունը

Փորձագետների հավաքագրման համակարգ ներդնելու համար անհրաժեշտ է, առաջին հերթին, ձևավորել թափուր աշխատատեղերի ցանկ, որոնց համար կարող է դիմել ձեռնարկության կադրերի բաժին դիմած թեկնածուն իր տվյալներով։ Եվ փորձարկեք թեկնածուին մասնագիտական, բիզնեսի և հոգեբանական որակների համար:

Առարկայական ոլորտի վերլուծության արդյունքում բացահայտվել են հետևյալ թափուր աշխատատեղերը.

1) ՏՏ բաժնի պետ.

2) համակարգի ադմինիստրատոր.

3) PHP՝ ծրագրավորող;

4) The Cable Guy;

5) օպերատոր.

6) կապի կառավարիչ.

Առարկայական ոլորտի վերլուծության արդյունքում ըստ որակների կատեգորիաների բացահայտվեցին հետևյալ հարցերը.

1) Հմտության ստուգում.

3 տարուց ավելի փորձ ունե՞ք։

Կադրերի կառավարման փորձ ունե՞ք;

Ունե՞ք փորձ տեղեկատվական անվտանգության ոլորտում;

Գիտե՞ք ինչպես տեղադրել կապի մալուխներ;

Վստա՞հ եք համակարգչով;

Գիտե՞ք ինչպես ծրագրավորել վեբ սերվերները՝ օգտագործելով PHP ծրագրավորման լեզուն:

2) Բիզնեսի որակների ստուգում.

Դուք հեշտությամբ մարզվող մարդ եք;

Դուք շփվող մարդ եք;

Դուք պատասխանատու մարդ եք;

Գիտե՞ք ինչպես աշխատել թիմում;

3) հոգեբանական որակների ստուգում.

Դուք սթրեսակայուն մարդ եք;

Հե՞շտ եք հարմարվում նոր հասարակությանը:

Համակարգն ավելի արդյունավետ աշխատելու համար անհրաժեշտ է քայլ առ քայլ ներկայացնել դրա գործող կառուցվածքը։ Ապահովել թեկնածուի վարկանիշի հաշվարկը իրեն հարմար բոլոր պաշտոնների համար. Հետևեք համակարգի բոլոր հնարավոր նրբություններին ընտրված պաշտոնների թափուր աշխատատեղերի բազան ստուգելիս:

Հավաքագրման ծրագրի պլան.

1) թեկնածուի մասնագիտական, գործարար և հոգեբանական որակների ստուգում.

2) անվճար թափուր աշխատատեղերի ցանկի ցուցադրում.

4) թափուր աշխատատեղերի տվյալների բազայի ստուգում և էկրանին համապատասխան դիրքերի ցուցադրում՝ ըստ թեկնածուի վարկանիշի.

Ծրագրի առաջին փուլում յուրաքանչյուր թափուր պաշտոնի համար ստուգվում են թեկնածուի մասնագիտական ​​որակները (Նկար 4): Հենց այս հատկանիշները կառանձնացնեն յուրաքանչյուր հավակնորդ պաշտոնի համար։ Եթե ​​պատասխանողը հաստատում է իր մասնագիտական ​​փորձը, ապա նրա վարկանիշային միավորին ավտոմատ կերպով ավելանում է մեկ գումարած, իսկ եթե նա չունի նման որակ, ապա նրա վարկանիշային միավորը մնում է անփոփոխ։

Գծապատկեր 4 - Փուլ 1. Մասնագիտական ​​որակների ստուգում

Ծրագրի երկրորդ փուլում ստուգվում են թեկնածուի բիզնես որակները (Նկար 5): Որպեսզի թեկնածուն կարողանա ստանալ իրեն հետաքրքրող պաշտոնը, նա պետք է բոլոր հարցերին դրական պատասխանի, քանի որ. կազմակերպության համար շատ կարևոր է աշխատել գործարարների հետ ամենաբարձր մակարդակը. Յուրաքանչյուր դրական պատասխանից թեկնածուի վարկանիշին ավելանում է նաև մեկ գումարած, հակառակ դեպքում թեկնածուի վարկանիշը մնում է անփոփոխ։

Գծապատկեր 5 - Փուլ 2. Բիզնեսի որակների փորձարկում

Երրորդ փուլում ստուգվում են թեկնածուի հոգեբանական որակները (Նկար 6): Ժամանակակից հասարակության մեջ արդիական է դարձել մարդու հոգեբանության հարցը: Ուստի հոգեբանության հարցերը մեծ նշանակություն ունեն աշխատանքի թեկնածուին ընդունելու ժամանակ։ Յուրաքանչյուր դրական պատասխանից թեկնածուի վարկանիշին ավելանում է նաև մեկ գումարած, հակառակ դեպքում թեկնածուի վարկանիշը մնում է անփոփոխ։

Նկար 6 - Փուլ 3. Հոգեբանական որակների ստուգում

Չորրորդ փուլում ցուցադրվում է թափուր աշխատատեղերի ձևավորված ցուցակը, որոնց համար թեկնածուն կարող է դիմել: Այստեղ հաշվարկվում է նաև թեկնածուի վարկանիշային միավորը, ըստ որի արժեքի ցուցադրվում է թեկնածուի համար հարմար պաշտոնների ցանկը (Նկար 7).

Նկար 7 - Փուլ 4. Թափուր աշխատատեղերի ցանկի ցուցադրում՝ ըստ թեկնածուի վարկանիշի

Նկար 8 - Տվյալների ելք 4-րդ փուլում Turbo Pascal-ում

Նկար 8-ում կարող եք տեսնել թափուր աշխատատեղերի առաջացած ցանկը և յուրաքանչյուր պաշտոնին համապատասխան վարկանիշը: Այնուհետև էկրանին ցուցադրվում է թեկնածուի հաշվարկված վարկանիշային միավորը, մեր դեպքում այն ​​հավասար է 8-ի: Այնուհետև թափուր աշխատատեղերի բազայում ստուգվում է, թե որ դիրքին է պատկանում այս վարկանիշային միավորը: Այս դեպքում 8 վարկանիշով թեկնածուին հարմար է երկու պաշտոն՝ սա կապի մենեջեր է և օպերատոր։

Եզրակացություն

Դասընթացի աշխատանքի արդյունքում ուսումնասիրվել է փորձագիտական ​​համակարգի կառուցման տեխնոլոգիան, դիտարկվել է փորձագիտական ​​համակարգերի դասակարգումն ու կառուցվածքը, ինչպես նաև դրանց կիրառման ոլորտները և ԷՍ կառուցելու պահանջները:

Դասընթացի աշխատանքի գործնական մասում դիտարկվում է փորձագետների հավաքագրման համակարգի նախագծումը և ներդրումը: Տրված է փորձագիտական ​​համակարգի ներդրման համար ծրագրային արտադրանքի ընտրության հիմնավորումը, հստակ բացահայտված են թեկնածուի թափուր աշխատատեղերն ու ստուգելի որակները, մանրամասն նկարագրված է հավաքագրման համակարգը։

Կատարված հետազոտական ​​և վերլուծական աշխատանքի հիման վրա կարելի է եզրակացնել, որ հաճախորդի հիմնական խնդիրը, ով կօգտագործի փորձագիտական ​​համակարգը խնդիր լուծելու համար, առարկայական ոլորտի վերաբերյալ տեղեկատվություն որոշելն է, այսինքն՝ փորձագետ ստեղծելու նպատակը: համակարգ, գիտելիքը ներկայացնող հասկացությունների որոնում և գիտելիքների կազմակերպման կառույցների զարգացում։ Հաճախորդը ձևակերպված ֆորմալացված առաջադրանքը և դրա լուծման ալգորիթմը փոխանցում է ծրագրավորողին, ով ծրագրավորման լեզուներից մեկով տեքստի տեսքով ծրագիր է կազմում համակարգչում այս խնդիրը լուծելու համար և կարգաբերում է այս ծրագիրը:

Փորձագիտական ​​համակարգերն ի վիճակի են ախտորոշել հիվանդությունները, գնահատել պոտենցիալ օգտակար հանածոների հանքավայրերը, կատարել բնական լեզվի մշակում, խոսքի և պատկերի ճանաչում և այլն: Փորձագիտական ​​համակարգերը արհեստական ​​ինտելեկտի ոլորտում հետազոտությունների գործնական իրականացման առաջին քայլն են։

Օգտագործված աղբյուրների ցանկը

1. Ռուչկին Վ.Ն., Ֆուլին Վ.Ա. Ունիվերսալ արհեստական ​​բանականություն և փորձագիտական ​​համակարգեր. Դասագիրք. - Մ.: Հրատարակիչ: BHV - Պետերբուրգ, 2009. - 240 p.

2. Տիտորենկո Գ.Ա. Ավտոմատացված տեղեկատվական տեխնոլոգիաները տնտեսագիտության մեջ. Դասագիրք. / Էդ. պրոֆ. Գ.Ա. Տիտորենկո. - Մ.: Համակարգիչ, UNITP, 2007 - 400 p.

3. Կոզին Ռ.Գ. Փորձագիտական ​​համակարգեր. Ուսուցողական. - M.: MEPhI, 2008. - 87 p.

4. Jackson P. Ներածություն փորձագիտական ​​համակարգերին. - Մ .: «Ուիլյամս» հրատարակչություն, 2001 թ. - 624 էջ.

5. Սոտնիկ Ս.Լ. Արհեստական ​​ինտելեկտի համակարգերի նախագծում. Դասընթաց– www.intuit.ru

6. http://www.itfru.ru/index.php/expert-systems

7. http://life-prog.ru/ ekspertnie_systemi.php - Ա.Վ.Դյակովի կայքը՝ նվիրված ծրագրավորման լեզուներին.

8. http://pas1.ru/ - Պասկալ ծրագրավորման լեզվի կայք։

Կարճ նկարագրություն

Փորձագիտական ​​համակարգերի տեխնոլոգիան հետազոտության նոր ոլորտի ուղղություններից մեկն է, որը կոչվում է արհեստական ​​ինտելեկտ։ Այս ոլորտում հետազոտությունները կենտրոնացած են մշակման և իրականացման վրա համակարգչային ծրագրերընդունակ է ընդօրինակել, վերարտադրել մարդկային գործունեության այն ոլորտները, որոնք պահանջում են մտածողություն, որոշակի հմտություն և կուտակված փորձ։

Փորձագիտական ​​համակարգերի հիմնական առավելությունը գիտելիք կուտակելու և այն խնայելու կարողությունն է։ երկար ժամանակ. Ի տարբերություն անձի, փորձագիտական ​​համակարգերը ցանկացած տեղեկատվությանը մոտենում են օբյեկտիվ, ինչը բարձրացնում է քննության որակը։

Տարբերությունները փորձագիտական ​​համակարգերի և սովորական համակարգերի միջև համակարգչային համակարգերեն՝

1) փորձագիտական ​​համակարգերը շահարկում են գիտելիքը, մինչդեռ ցանկացած այլ համակարգ շահարկում է տվյալները.

2) փորձագիտական ​​համակարգերը, որպես կանոն, ապահովում են արդյունավետ օպտիմալ լուծումներև երբեմն կարող են սխալվել, բայց ի տարբերություն ավանդական համակարգչային համակարգերի, նրանք ներուժ ունեն սովորելու իրենց սխալներից:

Ներկայումս լուծման համար օգտագործվում է փորձագիտական ​​համակարգերի տեխնոլոգիա տարբեր տեսակներառաջադրանքներ (կանխատեսում, ախտորոշում, պլանավորում և այլն), խնդրահարույց ոլորտների լայն տեսականիով, ինչպիսիք են ֆինանսները, նավթագազային արդյունաբերությունը, էներգետիկան, տրանսպորտը, կրթությունը և այլն: Օրինակ, ժամանակակից փորձագիտական ​​համակարգերը լայնորեն օգտագործվում են գիտելիքները կրկնօրինակելու համար և Տնտեսության գրեթե բոլոր ոլորտներում առաջատար մասնագետների փորձը և նրանց օգնությամբ հնարավոր է լուծել հետևյալ խնդիրները.

1) ձեռնարկության ֆինանսական վիճակի վերլուծություն.

2) ձեռնարկության վարկունակության գնահատումը.

3) առեւտրային վարկերի ապահովագրություն.

4) ապրանքների մրցունակության գնահատում.

5) հավաքագրում.

6) ներդրումային պորտֆելի ձեւավորում եւ այլն.

1. Առարկայական տարածքի նույնականացում 7

1.1 Փորձագիտական ​​համակարգեր, դրանց առանձնահատկությունները: Փորձագիտական ​​համակարգերի կիրառում 7

1.2 Փորձագիտական ​​համակարգի կառուցվածքը 10

1.3 Փորձագիտական ​​համակարգի դասակարգում 10

2. Գործնական մաս

2.1 Ընտրության հիմնավորումը ծրագրային գործիքներիրականացումը

2.2 Փորձագետների հավաքագրման համակարգի գործունեության նկարագրությունը

Եզրակացություն 22

Օգտագործված աղբյուրների ցանկը